Das St.-Marien-Krankenhaus Dresden ist eine Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Neurologie in Trägerschaft des Caritasverbandes für das Bistum Dresden-Meißen e.V. Das Krankenhaus verfügt über 110 stationäre Betten und 45 tagesklinische Plätze in der Psychiatrie und 55 stationäre Betten in der Neurologie. Ein Markenzeichen des Krankenhauses ist seine familiäre Atmosphäre, seine flachen Hierarchien und sein Augenmerk für Mitarbeiterbelange.
Ihre Aufgaben
– Kooperative Zusammenarbeit mit dem interdisziplinären Team
– Durchführung einer umfassenden Grund- und Behandlungspflege
– Planung, Durchführung und Dokumentation des Pflegeprozesses
– Durchführung pflegetherapeutischer Einzel- und Gruppeninterventionen
– Förderung der lebenspraktischen Fähigkeiten der Patienten einschließlich Sozial- und Aktivitätstraining
– Beratung, Anleitung und Unterstützung von Patienten und deren Angehörigen zur Entwicklung, Erhaltung und Wiederherstellung von Selbstpflegekompetenzen
– verantwortlicher Umgang mit betrieblichen Daten und Informationen
Wir erwarten
– abgeschlossene dreijährige Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger oder Altenpfleger und Leidenschaft für den Beruf
– Interesse am Fachgebiet
– eine positive Einstellung zur katholischen Kirche und ihrer sozialen und gemeinnützigen Arbeit
Wir bieten
– einen Arbeitsplatz an dem Sie sich Zeit für Ihre Patienten und deren Pflege nehmen können
– eine familiäre Atmosphäre in einem guten Team
– größtmögliche Einbeziehung der Mitarbeiter zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Dienstplangestaltung z. B. Arbeit in Teilzeit, als Springer im Pool, Tätigkeit als Dauernachtwache
– ein modernes Pflegekonzept mit umfassenden Möglichkeiten zur Weiterbildung
– Supervisionen und Teamcoaching
– ein betriebliches Ausfallmanagement
– ein Dienstverhältnis nach AVR Caritas (Berufsanfänger starten bei uns mit ca. 46.830 € p.a. bei Vollbeschäftigung zzgl. mind. 30 Tage Urlaub mit der Option auf Zusatzurlaubstage sowie regelmäßigen tariflichen und Entwicklungsstufensteigerungen
– eine unbefristete Anstellung mit einer umfassenden Einarbeitungszeit mit einem Mentor als Begleiter während der Probezeit und darüber hinaus
– eine betriebliche Altersversorgung mit hohen Arbeitgeberanteilen (momentan 5,6%)
– die Nutzungsmöglichkeit des Jobticket-Abonnements unseres Krankenhauses
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung über das Jobportal auf unserer Homepage: (