Jobbeschreibung
Sie sind dafür verantwortlich, die globale Personalplanung in enger Abstimmung mit der Unternehmensstrategie zu definieren und abzustimmen. Dabei geht es um die Definition von Prämissen, Planungsrichtlinien, Kennzahlen und Steuerungsgrößen.
Deine Aufgaben
1. Definition und Abstimmung der zugrunde liegenden Prämissen, Planungsrichtlinien, Kennzahlen und Steuerungsgrößen für die globale Personalplanung.
2. Auswahl, Einführung und Rollout eines neuen Personalplanungstools für alle Länder.
3. Durchführung der jährlichen operativen Personalplanung sowie einer Mehrjahresprognose.
4. Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance, Controlling und den internationalen Standorten, um die Personalplanung systematisch und konsistent im gesamten Unternehmen zu verankern.