Weiterdenker, Möglichmacher, Innovationstreiber gesucht.
Neue Wege gehen. Innovative Ideen verwirklichen. Die Zukunft der Mobilität mitbestimmen. Bei GRAMMER können Sie viel bewegen – auch für sich selbst. Als globaler Partner der Fahrzeugindustrie sind wir mit unseren beiden Unternehmensbereichen Automotive und Commercial Vehicles weltweit erfolgreich. Täglich entwickeln und produzieren wir Systeme für Pkw-Innenausstattung sowie Fahrer- und Passagiersitze für Offroad-Nutzfahrzeuge, Lkw, Busse und Bahnen. Wir gestalten die Art und Weise, wie Menschen heute und in Zukunft mobil sind. Bringen Sie sich mit Ihren einzigartigen Talenten in die vielfältige GRAMMER-Community ein. Mehr als Mitarbeiter:innen in 20 Ländern wollen gemeinsam mit Ihnen die Welt verändern.
Vice President PMS Aftermarket (m/w/d)
Standort: Ursensollen
Welche Hauptaufgaben erwarten Sie?
Strategische Verantwortung:
* Entwicklung und Umsetzung der Wachstumsstrategie für das PMS (Business Unit) im Independent Aftermarket
* Identifikation von Marktchancen und Trends im IAM zur Sicherstellung des nachhaltigen Wachstums
* Verantwortung für die Erreichung von Umsatz-, Gewinn- und Marktanteilszielen
Operative Führung:
* Steuerung und Überwachung der operativen Abläufe innerhalb der PMS
* Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsstandards, Lieferzeiten und Kundenanforderungen
* Optimierung von Prozessen und Strukturen zur Effizienzsteigerung
Teamführung und Personalmanagement:
* Führung, Motivation und Entwicklung des Teams innerhalb der Business Unit (Direkte Führung des Teams in EMEA und fachliche Führung der Teams in den Regionen Americas und Asien)
* Rekrutierung und Bindung von Talenten sowie Förderung der Mitarbeiterqualifikation
* Unterstützung in der Sicherstellung einer positiven und produktiven Unternehmenskultur
Kunden- und Marktmanagement:
* Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Kunden und Partnern im IAM
* Etablierung zeitgerechter Sales Strukturen zum Markt hin
* Verhandlung von Verträgen und Konditionen mit strategischen Partnern
* Analyse von Kundenbedürfnissen und Entwicklung passender Lösungen
Finanzielle Verantwortung:
* Erstellung und Überwachung des Budgets der Business Unit
* Verantwortung für die Profitabilität und Kostenkontrolle
* Erstellung von Berichten und Analysen für das Management und intern zur Steuerung des Geschäftes
Produkt- und Innovationsmanagement:
* Entwicklung und Einführung neuer Produkte und Dienstleistungen im IAM
* Zusammenarbeit mit der Produktentwicklung und dem Marketing zur Markteinführung
* Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit des Produktportfolios
Markt- und Wettbewerbsanalyse:
* Beobachtung und Analyse von Markt- und Wettbewerbsentwicklungen
* Ableitung von Maßnahmen zur Positionierung der Business Unit im Markt
* Identifikation von Differenzierungsmerkmalen gegenüber Wettbewerbern
Berichtswesen und Kommunikation:
* Regelmäßige Berichterstattung an die Geschäftsleitung über Fortschritte, Herausforderungen und Ergebnisse
* Sicherstellung einer transparenten Kommunikation innerhalb der Business Unit und mit anderen Abteilungen
Compliance und Risikomanagement:
* Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und unternehmensinterner Vorgaben
* Identifikation und Management von Risiken im Geschäftsbetrieb
Welche Qualifikation bringen Sie mit?
Berufserfahrung:
* Mehrjährige Erfahrung in einer Führungsposition, idealerweise im Bereich Independent Aftermarket, Automotive oder einer vergleichbaren Branche
* Nachweisbare Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von Geschäftsstrategien
* Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams
Fachliche Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen oder einem verwandten Bereich
* Fundierte Kenntnisse des Independent Aftermarket (IAM), einschließlich Marktstrukturen, Kundenanforderungen und Wettbewerbsumfeld
* Erfahrung im Produktmanagement, Vertrieb oder Marketing von Vorteil
Führungskompetenzen:
* Ausgeprägte Führungs- und Managementfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, Teams zu motivieren und zu inspirieren
* Entscheidungsfreude und Durchsetzungsvermögen
* Fähigkeit, in einem dynamischen und wettbewerbsintensiven Umfeld zu agieren
Analytische und strategische Fähigkeiten:
* Starke analytische Fähigkeiten zur Bewertung von Marktchancen und zur Ableitung von Maßnahmen
* Strategisches Denken und die Fähigkeit, langfristige Ziele mit operativen Maßnahmen zu verbinden
* Erfahrung in der Budgetplanung und finanziellen Steuerung
Kommunikations- und Verhandlungsstärke:
* Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich
* Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft im Umgang mit Kunden, Partnern und internen Stakeholdern
* Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar und verständlich zu präsentieren
Interkulturelle Kompetenz:
* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams und Partnern
* Verständnis für kulturelle Unterschiede und deren Einfluss auf Geschäftsbeziehungen
* Verhandlungssichere Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen von Vorteil
Persönliche Eigenschaften:
* Unternehmerisches Denken und Handeln
* Hohe Eigeninitiative, Belastbarkeit und Flexibilität
* Lösungsorientierte Arbeitsweise und Innovationsfreude
Technisches Verständnis:
* Grundlegendes technisches Verständnis für Produkte und Prozesse im Commercial Vehicle/ Automotive Umfeld
* Affinität zu neuen Technologien und Trends im Aftermarket
IT-Kenntnisse:
* Sicherer Umgang mit gängigen Office-Anwendungen (z. B. Excel, PowerPoint)
* Erfahrung mit ERP-Systemen und CRM-Tools von Vorteil
Und vor allem, was können Sie von uns erwarten?
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen hat für uns oberste Priorität. Deshalb bieten wir Ihnen, neben einer attraktiven und leistungsgerechten, tariflichen Vergütung, zahlreiche Benefits, die Ihren Arbeitsalltag angenehmer gestalten. Dazu gehören u.a.:
* Eine subventionierte betriebliche Altersvorsorge
* Individuelle Angebote zur Stärkung der Gesundheit und Work-Life-Balance unserer Kolleg:innen
* Internationale Joboptionen in einem dynamischen und globalen Arbeitsumfeld
* Eine offene Unternehmenskultur und kollegiale Teamstruktur
* Eine qualifizierte Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Strategische Mitarbeiterentwicklung durch definierte Karrierepfade
* Eine moderne, vom Arbeitgeber bezuschusste Kantine
* Corporate Benefits von namhaften Anbietern von Produkten und Dienstleistungen
Follow us