Wer Wert auf Sinn im Beruf legt, ist bei uns richtig. Wir suchen einen erfahrenen Personalmanager, der gemeinsam mit unseren Teams Strategien entwickelt.
Ihre Aufgaben:
* Entwicklung einer HR-Strategie in Anlehnung an die strategische Geschäftsausrichtung
* Erstellung eines transparenten Kennzahlensystems für die Personalverantwortlichen (HR-Dashboard)
* Mitarbeit bei der organisatorischen Verankerung des Kennzahlensystems
* Analyse von Kennzahlen und Ableitung von Handlungsfeldern in Abstimmung mit Geschäftsführung, Personalmanagement und Fachbereichen
* Optimierung/Automatisierung des Kennzahlen- und Reportingsystems
* Überwachung des Personalbudgets sowie Erarbeitung von Vorschlägen zur Kostensenkung
* Anfertigung von Ad-hoc-Auswertungen/Forecasts
* Identifikation relevanter Trends im Arbeitsmarkt sowie deren Interpretation in Bezug auf die Unternehmensstrategie
* Mitarbeit in HR-Projekten
Unsere Anforderungen:
* Abgeschlossenes einschlägiges Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
* Profunde Kenntnisse im kennzahlenbezogenen Bereich des Personalmanagements
* Know-how in SAP vorteilhaft
* Strategisches sowie operatives Grundverständnis moderner Personalarbeit
* Freude an der transparenten Darstellung komplexer Zusammenhänge
* Selbstständige Arbeitsweise
Wir sind ein fortschrittlicher Arbeitgeber, der viel Wert auf effektive Prozesse, kurze Entscheidungswege und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter legt. Zudem profitieren Sie von vielen Benefits wie der betrieblichen Altersvorsorge und einer bedarfsorientierten Gesundheitsförderung.