Für unser Property Management Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen:
Teamleiter Property Management*
DEINE CHANCEN, AN DENEN DU WÄCHST:
1. Fachliche & disziplinarische Führung eines Property Management Teams
2. Optimierung & Steuerung der operativen Prozesse im Team
3. Profitcenter-Verantwortung für die standortbezogene Budgetplanung & -kontrolle
4. Neukundenakquise sowie Sicherung langfristiger, stabiler Kundenbeziehungen
5. Erforderlichenfalls operative Betreuung einzelner Mandate und Übernahme einer Key Account Funktion
DEIN PROFIL, MIT DEM DU ÜBERZEUGST :
6. Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung im Immobilienbereich und / oder ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium mit betriebswirtschaftlichem oder immobilienwirtschaftlichem Schwerpunkt (Betriebswirtschaft, Immobilienwirtschaft, Immobilienmanagement, Bachelor, Master)
7. Mehrere Jahre Berufserfahrung in der Immobilienbranche
8. Erste Führungsverantwortung in einer vergleichbaren Position
9. Fundierte, nachweisbare Fach- & Marktkenntnisse in der Immobilienbranche
10. Sehr gute MS-Office Kenntnisse, Erfahrung mit Immobilienverwaltungsprogrammen
11. Fließende Deutschkenntnisse werden vorausgesetzt, sehr gute Englischkenntnisse sind wünschenswert
12. Begeisterungsfähige und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
13. Hohes Maß an Dienstleistungs- und Ergebnisorientierung
WIR BIETEN :
14. Attraktives Gehalt
15. 30 Urlaubstage
16. Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Teilnahme an Weiterbildungen und individuellen Schulungen
17. Vertrauensarbeitszeit – flexible Arbeitszeiten – Mobiles Arbeiten: bis zu zwei Tage pro Woche nach der Einarbeitungsphase
18. Teambuilding Maßnahmen, Mitarbeiterevents, Teilnahme an Firmenläufen
19. Gesundheitsmanagement: Betriebliche Altersvorsorge mit individueller Beratung, kostenlose Getränke, Obstkorb, höhenverstellbare Tische, Zuschuss zur Arbeitsbrille
20. Moderne Arbeitsplätze an attraktiven Standorten
21. Wertschätzende Feedback- und Unternehmenskultur: Einarbeitungsplan zum Onboarding, Probezeitgespräche, jährliche Feedbackgespräche
22. Optionaler Firmenwagen im Rahmen der betrieblichen Regelungen und nach individueller Vereinbarung