Msr-techniker (mitarbeiter) fã¼r die gebã¤udeautomation

MSR-Techiker im Neuanlagen-Team der Gebäudeautomation

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Wir suchen einen MSR-Techiker, der Verantwortung übernehmen und seine technischen Fähigkeiten einbringen möchte. Der neue Kollege wird Teil unseres dynamischen Teams sein, das sich auf die Entwicklung von Lösungen für die Gebäudeautomation spezialisiert hat.

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Die folgenden Qualifikationen sind für diese Stelle erforderlich:

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1. Abgeschlossenes Studium in einem technischen Fachbereich (z.B. Elektrotechnik, Maschinenbau)
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2. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Gebäudeautomation
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3. Kenntnisse in MSR-Technologie (Modbus, BACnet, etc.)
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4. Sehr gute Kenntnisse in programmierenden Sprachen (z.B. Python, C++, Java)
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5. Hohe Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit
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6. Freude an Fortbildung und Weiterentwicklung
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7. Basiswissen in den Bereichen Sicherheitstechnik und Netzwerkenkunde
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8. Erfahrung mit Autocodecs, HMIs und anderen Steuerungsanlagen
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9. Kenntnisse in Prozesstechnik und Regelungstechnik
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10. Flexibilität und Bekenntnis zur Kontinuierlichen Verbesserung
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11. Ein starkes Fundament in Mathematik, Physik und Informatik
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12. Praxiserfahrung bei Feldinstallationen, Bedienung und Fehlerdiagnose
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13. Sehr gute Englischkenntnisse, sowohl mündlich als auch schriftlich
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14. Kundenseitige Serviceorientierung
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15. Strategische Denkfähigkeit
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16. Flexibles Arbeiten
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17. Gruppenarbeit und Kommunikation
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18. Basiskompetenz in Basisrechten und Datenschutz
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19. Vertrauenswürdigkeit und Durchsetzungsfähigkeit
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20. Fertigung von Skizzen und Dokumentation
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21. Selbstständiges Lernen und Praktizieren
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22. Planung und Durchführung von Workshops
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23. Sozialkompetenz
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24. Qualitätsdenken und Fehlererkennung
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25. Pressearbeiten
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26. Transfer von Wissen
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27. Repräsentationsaufgaben
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28. Freiwilliges Engagement
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29. Zeitmanagement und Selbstorganisation
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30. Vergleichende Analyse
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31. Motivation und Zielformulierung
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32. Zielgruppenermittlung
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33. Problemlösung
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34. Anforderungskriterien:
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35. Leistung, Leistungsverbesserung und Qualitätssicherung
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36. Produktivität und Effektivität
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37. Flexibilität und Reaktion
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38. Optimierung von Arbeitsprozessen und -abläufen
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39. Unterstützung beim Aufbau einer effizienten Auslieferungslogistik
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40. Umsetzung neuer Ideen und Konzepte
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41. Engagement für Innovation und Veränderung
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42. Transparenz und Offenheit gegenüber Mitarbeitern und Kunden
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43. Starkes Bewusstsein für Ressourcenschonung und Nachhaltigkeit
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44. Integration von Kreativität und kritischem Denken
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45. Ansprechpartnerrolle für Geschäftsentwicklung und Produktneuentwicklung
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46. Umfassendes Know-how in den Bereichen Gebäudeautomation und MSR-Technologie
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47. Unabhängige Entscheidungsfähigkeit und Problemlösung
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48. Flexibilität in der Handhabung von Softwarelösungen und Hardware-Komponenten
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49. Freiwillige Übernahme weiterer Tätigkeiten
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50. Erweiterte Kompetenz in heterogenen Bereichen und Projekten
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51. Überzeugendes Auftreten und entsprechender Lebenslauf
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52. Zeitliche Flexibilität für Projektbearbeitung und Notfallmeldungen
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53. Angemessene Büroausstattung einschließlich Laptop und Smartphone
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54. Frühzeitiger Einstieg in persönliches Coaching und Peercoaching
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55. Beschäftigungsmöglichkeit nach Dienstschluss, tagsüber oder am Wochenende
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56. Gelegentliche Einsätze außerhalb der Standardarbeitszeit
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57. Bezahlte Freizeit
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58. Behindertenfreundlichkeit, Barrierefreiheit und Mehrwertvorteile
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59. Flexible Anpassung des Abbaustandorts
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60. Langfristige Perspektiven und karriereeigene Entwicklungsperspektiven
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61. Autonomie und umfangreiche Möglichkeit zum selbstständigen Arbeiten
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62. Neuartige und aktuelle Werkstoffe im Bereich MSR-Technologie
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63. Verteilte Herausforderungen und damit verbundene Learning-Erlebnisse
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64. Unterstützung durch Teammitglieder und eine flexible Rahmengestaltung
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65. Thematisch und methodisch angepasste Schulung und Qualifizierung
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66. Implementierung der betrieblichen Informationssysteme und Vernetzung innerhalb der Gruppe
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67. Persönlicher Ansprechpartner und Begleitung
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68. Archivierung und ggfs. Export zentraler Daten
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69. Suche nach Möglichkeiten zur ständigen Weiterentwicklung und Optimierung
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70. Keine plante Arbeitszeitverlängerung im Direktionsamt
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71. Interesse an interdisziplinären Wechselwirkungen
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72. Fließende Umschichtung zwischen verschiedenen Themenfeldern
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73. Reduzierte Entfernung der Kostenstellen
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74. Im Grenzbereich zu anderen Teams anzulegende Funktionen und Techniken
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75. Wesentliches gemeinschaftliches Ziel: Interesse an der Bereitstellung modernster Energie- und Gewärmemanagementssysteme
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76. Realisierung bestehender Ziele aus der Gesellschaftsdienstprogramme
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77. Einbindung von Empfehlungssystemen, Märkte und Gemeinschaften
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78. Unterstützung vorbildlicher projektabhängiger Lösungen
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79. Verwendung wirtschaftlicher Gegebenheiten im Unternehmen
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80. Umfrageergebnisse durch Einbindung externer Finanziers
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81. Professionelles Networking
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82. Eventuellen Erwartungen in Bezug auf Personenbesetzungsnachweise
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83. Dezentral gehandhabte Betriebsmittel, Mobilität und Betriebsmittelrevision
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84. Der Ruf des Unternehmens steckt aufgrund seiner alten Geschichte fest
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85. Verknüpfung von Nischenprodukte und Güter-, Material- oder Logistikflüssen
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86. Andere Wertepalette
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87. Zeitgleiche Implementierung des rollenspezifischen Referenzdokuments
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88. Exklusive Rabatte
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89. Flexible Bezahlbeträge
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90. Organisationsspanne durch visuelles Programm
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91. Beherrschung der aktuellen Legalisierungen und Änderungen
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92. Niveau differenter Sozialrechtlichen Standpunkte
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93. Bestrafungen mit gleichen Bestraffungssystemen
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94. Weitergabe freiberuflicher Errungenschaften
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95. Senkrechte Verbindungskosten
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96. Gerichte gerichteten Immobilienprojekte
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97. Alle raschen Erfolge
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98. Automatisiert befragte Externalitäten
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99. Plausible kostenintensive Mehrwertnutzungen
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100. Benutzerdefinierte Finanzunterstützung
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101. Gemeinsam eingebaute Managementsoftware
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102. Manuelle Regeneration komplexer Systeme
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103. Entlastungspotential nachgelagerter Ware
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104. Domänenspezifische berechtigte Vorhaltsansprüche
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105. Störunganfällen zwecks Visualisierung und Feilschung
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106. Rückenwindversorgung in Form von Mediendidaktik
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107. Errichten flexibler Mitarbeiter-Mediatoren-Routinemodell
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108. Charakterisierung jeweils benannter Personen
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109. Urlaub ohne Bezahlung
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110. Suche nach gleichartigen Profilelementen
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111. Permanente Definition unbenannter potenzieller Varianten
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112. Regeln der innovativen Flexibilisierung
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113. Attestierbare mittlere Zahl
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114. Ausgewählte Person, Richtlinienmethode, Zeitplan und DV-Datenbanksysteme
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115. Offene Fragen hinsichtlich modellbasierter Informationen
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116. Maskierter Firmenausweis
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117. Phasenumstellbarkeit von zusätzlichen Arbeitsgeräten
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118. Mitgetragene geschützte Fremdkapitalregulierung
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119. Steigerung der dienstlichen Belastbarkeit
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120. Losgelöst verknüpfter kontextabhängiger Testbestände
\ 121. Elektronisches elementares Auktionsmodell für externe Angebote
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