Als Personalreferent (m/w/d) gestalten Sie aktiv das Personalwesen und entwickeln moderne HR-Strukturen weiter. Für ein Unternehmen in Troisdorf suchen wir Sie mit Erfahrung und Leidenschaft für HR-Themen. Bei der DIS AG öffnen wir Türen in bekannte Unternehmen und begleiten Sie auf Ihrem nächsten Karriereschritt.
Ihre Vorteile
1. Unbefristete Anstellung mit langfristiger Perspektive und hoher Planungssicherheit
2. Leistungsgerechte Vergütung, angepasst an Ihre Qualifikation und Berufserfahrung
3. Vermögenswirksame Leistungen zur zusätzlichen finanziellen Vorsorge
4. Flexible Arbeitszeitmodelle mit Möglichkeit auf Home-Office
5. Sicherer Arbeitsplatz in einem engagierten, unterstützenden und kollegialen Team
Ihre Aufgaben
6. Umfassende Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalbezogenen Fragestellungen
7. Eigenverantwortliche Durchführung operativer HR‑Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
8. Erstellung, Pflege und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Vertragsänderungen
9. Pflege der Personalstammdaten sowie Betreuung digitaler und klassischer Personalakten
10. Unterstützung bei der vorbereitenden Entgeltabrechnung und Bearbeitung von Rückfragen
11. Koordination von HR‑Terminen, Personalgesprächen und organisatorischen Abläufen
12. Mitwirkung im Recruiting, inklusive Bewerberkommunikation und Terminorganisation
13. Mitarbeit an HR‑bezogenen Projekten sowie Erstellung von Auswertungen und Kennzahlen
Ihr Profil
14. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen
15. Mehrjährige Berufserfahrung im HR‑Umfeld, idealerweise in einer breit aufgestellten Generalistenfunktion
16. Sicherer Umgang mit MS‑Office‑Anwendungen sowie Erfahrung mit gängigen HR‑Systemen
17. Gute Kenntnisse arbeitsrechtlicher Grundlagen und gängiger Personalprozesse
18. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, souveränes Auftreten und ausgeprägte Teamorientierung
19. Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise mit einem hohen Anspruch an Qualität und Genauigkeit
20. Hohes Maß an Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Professionalität im Umgang mit sensiblen Daten
21. Interesse an Weiterentwicklung, neuen HR‑Themen und der Mitarbeit an Projekten