Job Description
Location:
München, DE
People Advisor – Employee Lifecycle & Operations (All genders welcome!)
Wir suchen Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als People Advisor – Employee Lifecycle & Operations (All genders welcome!) für unser People Team in München.
Du wirst direkt an den People Director Germany reporten und arbeitest eng mit unseren lokalen und globalen People Teams zusammen.
Über Condé Nast
Condé Nast ist ein globales Medienunternehmen mit bekannten Marken wie und. Unsere preisgekrönten Inhalte erreichen Millionen von Menschen weltweit über Print, Digital und Social Media.
Wir haben unseren Hauptsitz in London und New York und sind in 31 Märkten weltweit tätig.
Deine Rolle
1. Als People Advisor – Employee Lifecycle & Operations bist Du Teil unseres People Teams in München und arbeitest gleichzeitig eng mit unseren globalen People Funktionen (z. B. Talent Acquisition, Learning & Development, Compensation) zusammen.
2. Du übernimmst eine zentrale Rolle in der operativen Umsetzung aller HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles und stellst sicher, dass unsere Prozesse effizient, strukturiert und serviceorientiert ablaufen.
3. Du arbeitest in einem kleinen, schlagkräftigen Team mit viel Eigenverantwortung und direkter Nähe zum Business.
4. Die Rolle kombiniert Beratung und Umsetzung, mit einem klaren Fokus auf Hands-on Verantwortung im Tagesgeschäft.
5. Wir arbeiten in einem hybriden Modell 4/1 in unserem sehr modernen Office am Oskar-von-Miller-Ring im Herzen von München.
Was wirst du tun?
6. Betreuung des Employee Lifecycles end-to-end für definierte Bereiche
7. Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei HR-relevanten Fragestellungen
8. Eigenständige Umsetzung operativer HR-Prozesse (z. B. Verträge, Vertragsänderungen, Probezeiten)
9. Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen sowie personalrelevanten Dokumenten
10. Sicherstellung einer hohen Datenqualität in unseren HR-Systemen (Workday / ADP/ Haufe)
11. Enge Zusammenarbeit mit People Operations & Payroll zur Sicherstellung reibungsloser Abläufe
12. Unterstützung und Durchführung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
13. Zusammenarbeit mit globalen Teams und Umsetzung internationaler HR-Prozesse auf lokaler Ebene
14. Unterstützung bei Recruiting-Prozessen in enger Abstimmung mit unserem Talent Acquisition Team
15. Mitarbeit an lokalen und globalen HR-Projekten, Audits und Compliance-Themen
16. Unterstützung des People Directors bei lokalen Initiativen und organisatorischen Themen
👉 Wichtig: Diese Rolle ist nicht rein beratend, sondern beinhaltet eine klare operative Verantwortung.
Wer du bist
17. Du bringst mindestens 2 Jahre relevante Erfahrung im HR-Bereich (z. B. als HR Generalist, People Ops oder People Advisor) mit
18. Erfahrung im Employee Lifecycle sowie operativen HR-Prozessen
19. Du hast bereits eigenständig HR-Prozesse umgesetzt und nicht nur unterstützt
20. Hands-on Mentalität und Freude daran, Dinge eigenständig voranzutreiben
21. Strukturierte, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise
22. Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und sicheres Auftreten
23. Teamplayer mit hoher Eigenverantwortung
24. Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Workday) von Vorteil
25. Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht von Vorteil
26. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Welche Vorteile bieten wir Dir?
27. 30 Tage Urlaub
28. Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
29. Condé Nast Linkedin Learning Hub, wo Sie alle Lernkurse und finden
30. von Condé Nast entwickeltes Training sowie über 16.000 Kurse in sieben nationalen Sprachen
31. Eine große Auswahl an Wellness-Vorteilen, darunter Ermäßigungen im Fitnessstudio und in den Schwimmbädern und Boulderhallen über unsere E-Gym-Mitgliedschaft
32. attraktive Mitarbeiterangebote und Benefits
33. Mitarbeit in einem der spannendsten, internationalen und exklusivsten Medienunternehmen mit globaler Zusammenarbeit
34. Unser Office liegt direkt im Herzen Münchens mit einer sehr guten Verkehrsanbindung
35. Employee Assistance Programm “stg”
36. Die Teilnahme an diversen globalen “ERG´s” (Employee Resource Groups) bietet Mitarbeitenden von Condé Nast eine Plattform, um Gemeinsamkeiten zu identifizieren Ziele verfolgen, Ideen austauschen und an gemeinsamen Prioritäten für unsere globale Zusammenarbeit zu erarbeiten in den Themen Diversiy & Inclusion, PRISM, Environment, Women Network und vielem mehr
37. Arbeiten bei einem der Top 1% Leading Employers 2026 Germany
Klingt nach Dir? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!