Berufsfeld: HR, Personal
Tätigkeitsbereich: Personal, Leitung, Personalführung, Onboarding, Recruiting
Unternehmensbeschreibung
Als industrieller Zulieferer im Bereich mechatronischer Baugruppen, Komplett- und Systemlösungen haben wir uns einen ausgezeichneten Ruf erarbeitet. Unsere Leistungen stehen für innovative, komplexe Technik und hohe Qualität. Unser Unternehmen steht für Innovation, Nachhaltigkeit und ein motivierendes Arbeitsumfeld. Zur Stärkung und Umsetzung unserer nachhaltigen Wachstumsstrategie für unseren Standort im östlichen Niederbayern möchten wir unser Team mit einer engagierten und kompetenten Personalleitung verstärken.
Ihre Aufgaben
* Recruiting-Kampagnen: Eigenständige Planung und Durchführung zielgerichteter Recruiting-Kampagnen zur Gewinnung qualifizierter Talente
* Anforderungsprofile und Stellenanzeigen: Erarbeitung und Abstimmung von Anforderungsprofilen für neue Stellen in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Abteilungsleitern.
* Bewerbermanagement: Vorbereitung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Begleitung des gesamten Einstellungsprozesses
* Vertragsmanagement: Ausarbeitung und Abschluss von Arbeitsverträgen in Absprache mit der Unternehmensleitung.
* Onboarding-Prozess: Verantwortlich für die Gestaltung und Durchführung des Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeitender in Zusammenarbeit mit den Bereichs- und Abteilungsleitern
* Mitarbeiterentwicklung und Schulungsplanung: Planung und Umsetzung von Schulungsmaßnahmen und Entwicklungsprogrammen; inklusive Pflege der Qualifikationsmatrix und des Schulungsbedarfs
* Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen: Planung und Durchführung von Mitarbeitergesprächen und ggf. Zielvereinbarungen zur Förderung der Mitarbeitermotivation und -bindung
* Erstellung von Arbeitszeugnissen: Führung in der Erstellung von Arbeitszeugnissen in enger Abstimmung mit den Abteilungsleitern
* Tarifabstimmungen: Abstimmung und Anpassung von internen Tariftabellen (Lohn- und Gehaltsniveaus) mit der Unternehmensleitung
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung
* Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, erste Führungserfahrung von Vorteil
* Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten sowie eine hohe Sozialkompetenz
* Erfahrung in der Vertragsgestaltung
* Eigeninitiative, Teamfähigkeit und ein strukturiertes Arbeitsweise
Ihre Vorteile
* Eine herausfordernde, verantwortungsvolle und langfristige Fach- und Führungsaufgabe mit Gestaltungsspielraum
* Freiräume für eigenverantwortliches Agieren in motivierten Teams und flachen Hierarchien
* Leistungsgerechte Bezahlung sowie attraktive Sozialleistungen und Benefits
* Möglichkeit, die Zukunft eines innovativen Unternehmens aktiv mit zu gestalten und am Erfolg zu partizipieren
* Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sichern wir Ihnen zu.