Sie möchten nicht nur Systeme betreuen, sondern einen HR-IT-Bereich aktiv gestalten?Sie kennen LOGA nicht nur aus Anwendersicht, sondern verstehen Prozesse, Schnittstellen und Kundenanforderungen ganzheitlich?Und Sie möchten Führung übernehmen – fachlich wie menschlich?Dann bieten wir Ihnen eine Rolle mit echter Verantwortung, strategischer Relevanz und unternehmerischem Gestaltungsspielraum. Wer wir sindAls spezialisierter HR-Dienstleister übernehmen wir für unsere Kunden die Entgeltabrechnung, erbringen HR-Services und beraten umfassend zu HR- und Personalprozessen. Unsere Mandanten schätzen uns für Fachkompetenz, Verlässlichkeit und pragmatische Lösungen.Unser HR-IT-Bereich ist ein zentraler Wachstumstreiber – und genau hier setzen wir an. Ihre RolleAls Manager HR IT (m/w/d) übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Verantwortung für unseren HR-IT-Bereich mit Schwerpunkt LOGA.Sie verbinden Führung, Kundenverantwortung und operative HR-IT-Expertise – und entwickeln gemeinsam mit Ihrem Team nachhaltige Lösungen für anspruchsvolle Kunden.Aufbau, Führung und strategische Weiterentwicklung unseres HR-IT-TeamsGesamtverantwortung für LOGA-Kundenprojekte – von der Konzeption bis zur produktiven UmsetzungImplementierung, Konfiguration, Betreuung und Customizing von LOGA-ModulenSicherstellung von Qualität, Termintreue und definierten Service-Level-StandardsSteuerung komplexer Schnittstellen zu Kundensystemen und externen PartnernEntwicklung von Standards, Best Practices und skalierbaren ServiceprozessenSparringspartner für das obere Management und Kunden in HR-IT-FragestellungenSie gestalten nicht nur Projekte – Sie prägen die Struktur eines wachsenden Servicebereichs.Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbaralternativ: kaufmännische Ausbildung mit fundierter HR-/Payroll-WeiterbildungMehrjährige Erfahrung im HR-IT-Umfeld mit ausgeprägter LOGA-ExpertiseTiefgehende Praxis in Customizing, möglichst in Entgeltabrechnung und ZeitwirtschaftErfahrung in Projektleitung und idealerweise in der Führung von MitarbeitendenUnternehmerisches Denken, klare Entscheidungsstärke und strukturierte ArbeitsweiseSehr gute Deutsch- und gute EnglischkenntnisseErfahrung im Dienstleistungs- oder BPO-Umfeld von VorteilNeben einem attraktiven Vergütungspaket, arbeitgeberfinanzierter betrieblicher Altersvorsorge und teilweise mobiler Arbeitsmöglichkeit bieten wir vor allem:Echten Gestaltungsspielraum beim Ausbau und der strategischen Weiterentwicklung unseres HR-IT-BereichsFührungsverantwortung mit Sichtbarkeit und klarer ErgebnisverantwortungDirekte Einbindung in unternehmerische EntscheidungenLangfristige Perspektive in einem inhabergeführten, wachstumsorientierten UnternehmenAnspruchsvolle Kundenprojekte mit fachlicher TiefeEin professionelles, wertschätzendes Umfeld ohne KonzernpolitikWir arbeiten in einem bewusst gestalteten Umfeld – mit kurzen Entscheidungswegen, klarer Kommunikation und hoher fachlicher Qualität.