Bewerbung bis: 15.02.2026
Abteilungsleitung „Allgemeine Ordnungs-, Gewerbe- und Gaststättenangelegenheiten“ (m/w/d)
Fachbereich Sicherheit und Ordnung
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist im Fachbereich Sicherheit und Ordnung die Funktion der Abteilungsleitung „Allgemeine Ordnungs-, Gewerbe- und Gaststättenangelegenheiten“ (m/w/d) in Vollzeit unbefristet zu besetzen.
Ihre Aufgabenschwerpunkte
1. Leitung der Abteilung mit Verantwortung für Personalführung, – entwicklung und strategische Ausrichtung
2. Organisation und Steuerung effizienter Aufbau- und Ablauforganisation sowie Weiterentwicklung interner Strukturen
3. Kommunikation und Konfliktmanagement, inkl. Beschwerdemanagement
4. Angelegenheiten von grundsätzlicher Bedeutung:
5. Vorbereitung politischer Gremienarbeit, inkl. Erstellung von Vorlagen und Stellungnahmen
6. Analyse und Umsetzung rechtlicher Änderungen in komplexen ordnungsbehördlichen Rechtsgebieten sowie Entwicklung von Anwendungsstrategien
7. Erarbeitung und Weiterentwicklung von Verträgen (, Bestattungsleistungen) sowie Begleitung von Ausschreibungs- und Zuschussverfahren
8. Fertigung von Verordnungen und Allgemeinverfügungen zum Ortsrecht (Aachener Straßenverordnung, Straßenmusik, Feuerwerksverbot etc.)
9. fachbereichsübergreifende und interkommunale Abstimmung zur rechtssicheren Gefahrenabwehr
10. konzeptionelle und strategische Weiterentwicklung des Aufgabenbereichs
11. Leitung Taubenprojekt
12. Vertretung der Abteilung und des Fachbereichs nach außen (Pressearbeit)
Das bringen Sie mit
13. Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2 erstes Einstiegsamt für den allgemeinen Verwaltungsdienst oder die erfolgreiche Absolvierung des Verwaltungslehrgangs II oder einen vergleichbaren Studienabschluss (*in (m/w/d) bei der Finanzverwaltung, Diplom-Rechtspfleger*in (m/w/d) im Justizdienst, Bachelor oder Diplom im Bereich Verwaltungsmanagement) und mehrjährige entsprechende Berufserfahrung
14. mehrjährige Führungserfahrung bzw. relevante Management- oder Projektsteuerungserfahrung
15. Erfahrungen und Kenntnisse in der Anwendung des allgemeinen und besonderen Verwaltungs- und Ordnungsrechts
16. sichere Analysefähigkeit komplexer fachübergreifender Sachverhalte und rechtlich fundierte Entscheidungsfähigkeit
17. strategisches und interdisziplinäres Denkvermögen sowie analytische und konzeptionelle Kompetenzen
18. selbständige, dienstleistungs- und lösungsorientierte Arbeitsweise
19. ausgeprägte Sozialkompetenz, inbesondere Kommunikations- und Konfliktfähigkeit sowie sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick
20. hohes Maß an Eigeninitiative
Wünschenswert
21. langjährige Erfahrung in der Anwendung des allgemeinen Verwaltungs- und Ordnungsrechts
22. Erfahrung in der Bearbeitung juristisch komplexer Zusammenhänge und Fragestellungen
23. ein breites Netzwerk zu Akteur*innen innerhalb und außerhalb der Verwaltung sowie umfassende Erfahrungen in Moderation, Verhandlungsführung und dem Management anspruchsvoller Stakeholderprozesse
Das bieten wir
24. Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeber*innen der Region mit rund 6.600 Mitarbeitenden
25. Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
26. respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
27. Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
28. Vereinbarkeit von Beruf und Familie
29. flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
30. Jobticket für den ÖPNV
31. Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
32. ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
33. Möglichkeit eines Fahrradleasings für Beschäftigte, Beamte und Beamtinnen
34. einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche
35. einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.
Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden erweiterten Auswahlverfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen.
Mit der Übertragung der Führungsfunktion ist der Besuch einer Führungsfortbildung (D 300) verbindlich vorgeschrieben.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.