Ihr Verantwortungsbereich
1. Leitung der Forschungsschwerpunkte Seltene Erkrankungen und Autismus SPZ im universitätsklinischen Kontext
2. Aufbau einer Forschungsarbeitsgruppe zur Initiierung und Aufbau praxisnaher Forschungsprojekte mit Versorgungsbezug in Zusammenarbeit mit der Klinikdirektion, u.a. Aufbau eines deutschlandweiten Patentenregisters für die seltene Erkrankung Smith-Magenis-Syndrom (SMS) mit intensiver Unterstützung der SMS-Selbsthilfegruppe Aufbau des Projekt Autismus Phänotypen, Entwicklung & Versorgung in der Modellregion Lausitz
3. Interdisziplinäre Kooperationen mit der Kinderklinik, Kinder- und Jugendpsychiatrie, Autismusförderung, Humangenetik und weiteren klinischen und wissenschaftlichen Bereichen
4. Drittmittelakquise für versorgungsnahe Forschungs- und Modellprojekte
5. Betreuung Studierende, Bachelor-, Master und Doktorarbeiten in enger Kooperation mit der Professur für Sozialpädiatrie
6. Enge Zusammenarbeit mit der Direktion des SPZ und Mitwirkung an strukturellen Entwicklungsprozessen
7. Beteiligung an der Lehre und Nachwuchsförderung im Medizinstudium und angrenzenden Studiengängen
Ihr Profil
8. Abgeschlossenes Studium der Psychologie, Humanmedizin oder verwandter Gesundheits- oder Naturwissenschaften
9. Promotion mit klinischem, epidemiologischem, psychologischem, natur- oder lebenswissen-schaftlichem Schwerpunkt
10. Erfahrung in interdisziplinärer Zusammenarbeit in Forschung und Gesundheitswesen
11. Kenntnisse in Versorgungsforschung oder klinischer Evaluationsforschung wünschenswert
12. Führungs- und Organisationskompetenz
Strategisches Denken
13. Kommunikationsstärke und Sensibilität im Umgang mit multiprofessionellen Teams
Das bieten wir Ihnen
14. Eine befristete Anstellung in Vollzeit (38,5h/Woche)
15. Die Stelle ist zunächst aufgrund der Projektlaufzeit bis zum 31.12.2028 befristet. Eine darüberhinausgehende Verlängerung ist - vorbehaltlich der projektbezogenen Rahmenbedingungen und bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen - grundsätzlich möglich
16. Verantwortungsvolle Leitungsfunktion im Umfeld eines Universitätsklinikums
17. Gestaltungsspielraum beim Ausbau innovativer Versorgungsangebote
18. Enge Verzahnung von klinischer Praxis, Forschung und Lehre
19. Möglichkeit zur Weiterentwicklung eigener wissenschaftlicher Schwerpunkte
20. Möglichkeit der Habilitation
21. Vergütung nach TVöD (EG 14) inklusive aller tariflichen Leistungen
22. Attraktive Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes
23. Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
24. Hausinterne Willkommensveranstaltung: einwöchiges Onboarding
25. Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
26. Zuschuss zum ÖPNV Ticket
27. Mitarbeiterveranstaltungen
28. Unterstützung bei der Wohnungssuche, eine vorübergehende kostengünstige Unterbringung in modernen, möblierten Wohnungen auf dem Klinikgelände ist möglich