Ihre Aufgaben
:
1. Betreuung, Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden in allen HR-Themen (Mitarbeiter, on-/off-boarding, Arbeitsverträge, Vergütung, Benefits)
2. Rekrutierung und Bewerbermanagement von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
3. Personalentwicklung, Weiterbildung und Talentmanagement
4. Mitwirkung bei der Personal-/Budgetplanung und Kennzahlen-Reporting
5. Umsetzung von HR-Prozessen (Leistungsbeurteilungen, Zielvereinbarungen, Mitarbeiterzufriedenheit)
6. Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen (Recht, Payroll, IT) sowie externen Dienstleistern
Ihre Qualifikation:
7. Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder vergleichbare Qualifikation
8. Mehrjährige Erfahrung im HR/Personalwesen, idealerweise in einem mittelständischen oder international aufgestellten Unternehmen
9. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Payroll-Grundlagen und HR-Tools
10. Ausgeprägte Sozialkompetenz (Kommunikations-/Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein)
11. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
12. Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HRIS-Systemen (z. B. SAP HR, Workday, Personio) wünschenswert
13. Analytische Fähigkeiten, Organisationsstärke und serviceorientierte Arbeitsweise
Es erwarten Sie:
14. Spannende Aufgaben in einem dynamischen Team
15. Weiterbildungsmöglichkeiten und berufliche Entwicklung
16. Flexible Arbeitszeiten und ggf. Mobile-Office-Optionen