Das sind Ihre Tätigkeitsschwerpunkte
* Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus eines definierten Mitarbeiterkreises vom Recruiting bis zu Offboarding
* Eigenverantwortliche, aktive und kompetente Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden, Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen (z. B. Arbeitsrecht, Performance-Management, Compensation & Benefits und Organisationsentwicklung)
* Aktive Mitwirkung bei der Entwicklung, Optimierung und Umsetzung aller HR-Prozesse und -Richtlinien sowie aktive Beteiligung bei HR-Projekten
* Begleitung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
* Umsetzung aller relevanten Personalmaßnahmen und Themen in konstruktiver und vertrauensvoller Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Personalplanung und –beschaffung, inkl. Budgetplanung und – management
* Operative Abwicklung aller anfallenden administrativen Aufgaben, inkl. Systemauswertungen
Das bringen Sie mit
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
* Mehrjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit eines produzierenden Industrieunternehmens
* Fundierte und praxiserprobte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
* Grundkenntnisse in den Bereichen Sozialversicherungs- und Steuerrecht
* Aufgeschlossene Art und Motivation Veränderungen herbeizuführen, idealerweise Erfahrungen im Bereich des Change-Managements
* Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und verbindliches Auftreten
* Selbständiger, vorausschauender und lösungsorientierter Arbeitsstil
* Optimismus und Flexibilität
* Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse