Im Rahmen der Direktvermittlung suchen wir für unseren Kunden eine/n HR Manager/in, der/die die strategische Personalentwicklung, das Talentmanagement sowie eine moderne Arbeitgebermarke vorantreibt. Unser Klient ist ein etabliertes Unternehmen mit starkem nationalem und internationalem Netzwerk und richtet sich an Unternehmen jeder Größe – von kleinen und mittelständischen Betrieben bis hin zu großen Konzernen.
Benefits
1. Urlaubstage: 24 bis 30 Tage, abhängig von der Betriebszugehörigkeit und Unternehmensrichtlinien
2. Individuelle Unterstützung für Mitarbeiter, um deren berufliche und persönliche Entwicklung zu fördern
3. Zugang zu einem starken Netzwerk von nationalen und internationalen Kunden unterschiedlicher Größe
4. Initiativen zur Weiterbildung und Qualifizierung, um Ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern
-Zusammenarbeit mit erfahrenen Experten im Bereich HR-Dienstleistungen für optimale Ergebnisse
Ihre Aufgaben
5. Strategische Planung und Umsetzung von HR-Projekten inkl. Personalentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung
6. Beratung und Begleitung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in allen personellen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Belangen
7. Entwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen, Richtlinien und Kennzahlen zur Messung des HR-Erfolgs
8. Mitarbeit bei der Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur und einer modernen Arbeitgebermarke
9. Durchführung von Personalrecruiting-, Onboarding- und Offboarding-Prozessen
10. Compliance, Datenschutz und arbeitsrechtliche Anforderungen sicherstellen
11. Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Fachabteilungen und externen Partnern
Ihr Profil
12. Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation; ggf. relevante Zertifizierungen (z. B. SPHR/PHR, HRBP)
13. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise in einer beratenden oder vermittelnden Funktion
14. Tiefgehende Kenntnisse in Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Vergütung und HR-Controlling
15. Ausgeprägte Beratungskompetenz, Veränderungsbereitschaft und strategisches Denkvermögen
16. Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und interkulturelle Kompetenz
17. Sicherer Umgang mit MS-Office, HR-Software und modernen Recruiting-Tools
Deutsch fließend; Englischkenntnisse von Vorteil