Aufgaben
Führe das Business Partner und Talent Acquisition Team disziplinarisch und fachlich. Entwickle Mitarbeitende weiter und gestalte die strategische Ausrichtung des Bereichs im Rahmen der People & Culture (P&C)- und Unternehmensstrategie.
Steuere den Talent Acquisition Bereich strategisch weiter, priorisiere Bedarfe, gewährleiste effiziente Prozesse und unterstütze dein Team bei Peaks oder komplexen Besetzungen.
Berate deine zugewiesenen Teams und Führungskräfte zu allen personalrelevanten Themen entlang der gesamten Employee Journey - von Teamstruktur und Performance über Konfliktmanagement bis hin zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Treibe bereichsübergreifende P&C-Projekte voran (z. B. Employer Branding, Karrieremodelle) und entwickle P&C-Prozesse, Tools und Standards kontinuierlich weiter.
Arbeite eng mit Payroll, Legal, IT, Personalentwicklung, Compensation & Benefits und weiteren Partnern zusammen und stelle eine reibungslose, professionelle Umsetzung aller P&C-Prozesse sicher.
Zu den für dieses Amt erforderlichen Qualifikationen gehören:
* Mind. 7 Jahre Erfahrung im P&C-Management mit Schwerpunkt Business Partnering und Recruiting sowie mehrjährige Erfahrung in einer Führungsrolle.
* Erfahrung in der Steuerung und Weiterentwicklung von P&C-Prozessen, Tools und Schnittstellen.
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Vorteile unseres Arbeitgebers
* Flexibles, monatliches Mobilitätsbudget über die Moovster App (MVG, Lime, Uber, Jobrad usw.).
* Umfangreiches Sportprogramm (Yoga, Pilates, Achtsamkeit, Cross Fit, Wellpass-Mitgliedschaft, sowie Zugang zu TUM-Sportangeboten).
* Zugang zu TU-Krippenplätzen, Teilzeit- und Elternzeitmodellen, Kinderbetreuungszuschuss.
Weitere Informationen
Wir ermutigen ausdrücklich alle qualifizierten Personen zur Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, sozialer und ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, Religion, Alter oder Behinderung.