Wir sind eine moderne Steuerberatungs- und Rechtsanwaltskanzlei aus Recklinghausen mit rund 50 Mitarbeitenden. Wir betreuen Mandate unterschiedlicher Branchen, Rechtsformen und Größenklassen. Für unser Lohnteam suchen wir eine stellvertretende Teamleitung, die bereits erste Erfahrungen in der modernen Mitarbeiterführung hat und die es versteht, ein Team zu motivieren und zu einem positiven und produktiven Arbeitsklima beizutragen. Sie vertreten die Teamleitung bei Abwesenheit und unterstützen bei den täglichen Leitungsaufgaben für unser Lohnteam Sie sind als Führungsperson kompetente/r Ansprechpartner/in für unsere Mitarbeitenden und Mandanten bei lohnsteuerrechtlichen, sozialversicherungsrechtlichen und arbeitsrechtlichen Themen und Fragestellungen Sie betreuen Sonderthemen und Projekte und schulen das Team zu diesen Sie sind mitverantwortlich für die Betreuung der Auszubildenden Sie rechnen Sondersachverhalte ab (z.B. betriebliche Altersvorsorge, Mini- und Midi-Jobber, Studenten, Praktikanten, Firmenfahrzeuge, Mutterschutz/ Elternzeit u.v.m.) Sie übernehmen die Verantwortung für einen festen Mandantenstamm und erstellen termingerecht die monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen Sie haben eine Ausbildung abgeschlossen (z.B. zum/zur Steuerfachangestellten), gerne mit lohnrelevanter Weiterbildung, z.B. Fachassistent Lohn- und Gehalt, Personalfachkauffrau/-mann o.Ä., optional haben Sie ein betriebswirtschaftliches Studium abgeschlossen Sie besitzen mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung vorzugsweise in einer Steuerkanzlei Sie bringen fundierte Fachkenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht mit Ihre Arbeitsweise ist durch Zuverlässigkeit und Gewissenhaftigkeit sowie eine hohe Eigeninitiative geprägt Für Sie sind Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie ein freundliches und sicheres Auftreten gegenüber Mandanten und Mitarbeitenden selbstverständlich Bei uns können Sie sich auf eine Vielzahl von Benefits freuen. Zum Beispiel: Familiäres Betriebsklima: Wir sind füreinander da- sowohl bei beruflichen als auch privaten Herausforderungen. Wir können offen miteinander reden und verbringen gerne Zeit auf der Arbeit und dem Team. Remote Work: Sie können grundsätzlich zweimal die Woche mobil arbeiten. Dies verschafft Ihnen mehr Zeit für Privates und mehr Flexibilität. Flexible Arbeitszeiten: Wir haben ein Gleitzeitmodell mit einer Kernarbeitszeit von Mo-Do 9-15 Uhr und Fr 9-13 Uhr. Die restliche Zeit können Sie sich frei einteilen. Überdurchschnittlich hoher Urlaubsanspruch: Sie haben bei uns 32 Urlaubstage. Neben Ihrem individuellen Urlaub können Sie mit festen Tagen für alle planen, an denen die Kanzlei geschlossen ist, z.B. zwei Brückentage, zwischen Weihnachten und Neujahr sowie Rosenmontag. Regelmäßige Mitarbeiterevents: Sommerfest, Weihnachtsfeier, gemeinsam nach Mallorca – wir feiern gerne zusammen. Aber auch kleinere Events, wie gemeinsam grillen und die Woche ausklingen lassen, stehen regelmäßig an. Job-Rad: Für die kleine Trainingseinheit zur Arbeit oder privat – Fahrradfahren schafft eine gute Balance zu der Zeit am Schreibtisch. Über den Leasinganbieter „bikeleasing“ können Sie sich bis zu zwei Traumräder aussuchen. Karriere- und Weiterbildungsförderung: Die Personalentwicklung ist uns sehr wichtig. Wir fördern verschiedene Fort- und Weiterbildungen finanziell bis hin zur Vollförderung sowie mit umfangreicher zeitlicher Freistellung. Sicherer Arbeitsplatz: Unsere branchenübergreifende Mandatsstruktur mit oftmals langjähriger Zusammenarbeit kombiniert mit einer dynamischen Kanzleileitung bietet Ihnen Jobsicherheit. Und vieles mehr…