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Pflegefachkraft mit weiterbildung zum/zur praxisanleiter/in (m/w/d) in teilzeit

Haßloch
Diakonissen-Stiftungs-Krankenhaus Speyer
Pflegefachkraft
Inserat online seit: 24 Februar
Beschreibung

Die Diakonissen Speyer sind ein großes sozial-diakonisches Unternehmen, das in der Pfalz und dem Saarland in den Bereichen Krankenhäuser, Senioren, Kinder und Jugendliche, Menschen mit Behinderung, Hospiz und Palliative Care sowie Bildung tätig ist. Für unser Seniorenzentrum Theodor-Friedrich-Haus in Haßloch suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Pflegefachkraft als Praxisanleitung (w/m/d)
für die pflegerischen Auszubildenden in Teilzeit (50 %).
Das Theodor-Friedrich-Haus besteht seit über 40 Jahren und ist geprägt vom Anspruch an eine qualitätsorientierte Pflege/Betreuung sowie der besonderen Fürsorge für Menschen mit Demenz. Wir leben eine offene, zugewandte Dienstgemeinschaft und ein kollegiales, unterstützendes Miteinander. Aktuell sind elf Auszubildende in der Altenpflege und Altenpflegehilfe bei uns tätig (zukünftig 20 Auszubildende).
Steuerung der qualitativ hochwertigen Ausbildung unserer zukünftigen Fachkräfte in der Pflege
Anleitung und Unterstützung unserer Auszubildenden, um das theoretisch erworbene Fachwissen in die Praxis umzusetzen
Durchführung von Vor- und Nachgesprächen sowie Auswertung und Dokumentation der Arbeitsergebnisse
Gezielte Förderung von Kompetenzen der Auszubildenden sowie Vermittlung von Methoden zum selbstorganisierten Lernen
Enger Austausch mit der Berufsschule sowie mit den Kolleginnen und Kollegen im Team
eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft
eine abgeschlossene Weiterbildung zur Praxisanleitung
idealerweise Erfahrung in der Altenpflege
Freude an der Anleitung und hohes Engagement im Umgang mit unseren Auszubildenden
Wir erwarten, dass Sie unsere christlich-diakonische Zielsetzung und unseren Wertekompass mittragen.
eine intensive Einarbeitung in einem engagierten, multiprofessionellen Team
eine attraktive tarifliche Vergütung nach den AVR Diakonie Deutschland (EG 7, zzgl. eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
externe und interne Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und damit verbundene berufliche Aufstiegschancen
individuelle Arbeitszeitmodelle und flexible Arbeitszeiten
eine wertschätzende und teamorientierte Arbeitsatmosphäre

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