Schritt 1: Lernbereitschaft und Perspektiven
Achten Sie auf Ihre Fähigkeit, in einem dynamischen Team mitzuarbeiten und wichtige Ziele zu erreichen. Wir erwarten ein starkes Verständnis für die Kundenorientierung und die wirtschaftliche Steuerung von Vertriebskonzepten.
In diesem Zusammenhang erhalten Sie drei Abschlüsse innerhalb von drei Jahren:
* Die Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel
* Die Fortbildung zum Fachwirt (m/w/d)
* Ausbildereignungsschein
Um Ihr Potenzial zu erkennen, verfügen wir über eine attraktive Ausbildungsvergütung und gute Übernahme- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Schritt 2: Praxis und Wissenserwerb
Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung Ihrer Talente durch regelmäßige KiK-internen Schulungen.
Zusätzlich erhalten Sie einen Zuschuss zu VHS-Kursen, die Ihnen weiterbringen. Dies sorgt dafür, dass Sie frühzeitig feste Kompetenzen erlangen und damit Ihren Platz in unserem Unternehmen sichern können.
Mit den erforderlichen Theorien lernen Sie praxiserfahrene Referenten im Bildungszentrum des Einzelhandels kennen. Der Schwerpunkt liegt dabei auf Handelsmarketing, Führung und Kommunikation sowie Kosten- und Leistungsrechnung.
Das Ziel ist es, dass Sie unmittelbar nach dem ersten Jahr erfolgreich die Arbeit als Filialleiter übernehmen können. Das Erreichen dieses Ziels wird begleitet, um gleichzeitig persönliches Entwicklungsziel und Unterstützung durch Kollegen sicherzustellen.
Schritt 3: Karriereplanung
Wir bieten Ihnen unabhängig vom Arbeitsplatz eine schnelle Karrierelaufbahn. Dazu gehören beispielsweise Freiwillige Vereinbarungen zur Grundsicherung.
Da wir regelmäßig an unseren Konzepten arbeiten, wissen wir, dass das Thema Verantwortung und Flexibilität immer zentral bleiben werden. In jedem Fall haben unsere Mitarbeiter Möglichkeiten, ihre eigenen Projekte voranzutreiben.
Unser Betrieb gilt als sicherer Arbeitsplatz und bietet daher nicht nur perspektivische Chancen sondern auch Befriedigung durch erfolgreiches Miteinander.
Künftige Tätigkeiten
Diese Anstellung soll dazu dienen, Sie als Trainee/Trainee im Händlerbestand mit einsatzfreudigen und flexiblen Mitarbeitern zu entwickeln.
Betont werden sollen hierbei sowohl berufliche wie auch private Aspekte.
Es handelt sich um folgende Aufgaben:
* Lernende Einarbeitung in alle Abläufe in der Filiale
* Unterstützung bei Personaleinsatzplanung und Organisation
* Löschen der Artikellisten und deren Eingabe
* Fachkundiges Ansprechen von Kundinnen und Kunden
* Theoretische Inhalte abgehalten durch praxiserfahrene Lehrkräfte im Bildungszentrum des Einzelhandels
* Theoretischer Schwerpunktliegt auf Handelsmarketing, Führung und Kommunikation sowie Kosten- und Leistungsrechnung
Das schließt natürlich auch ein kritisches Runden ab!
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