Berufliche Entwicklung in einer dynamischen Kanzlei
Als Personalreferent/in sind Sie verantwortlich für die Weiterentwicklung unserer personalstrategischen Ziele und entwickeln innovative Recruitingstrategien. Im Team der Geschäftsleitung arbeiten wir unmittelbar zusammen, um das Wachstum der Firma zu unterstützen.
Leistungen:
* Erfolgreiche Strategiedevelopment von Recruiting-Strategien
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Sie bauen eine strukturierte Talentpipeline auf und gestalten die Candidate Experience vom Erstkontakt bis Onboarding.
Freude an Aufbauarbeit, Minimum 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mit Schwerpunkt Recruiting, Fundierte Erfahrung in Steuerberatung oder anderen Dienstleistungsbranchen sowie Kenntnisse HR-Informationssysteme.