Softwareentwickler:in geschäftsvorfälle (c/c++)

Softwareentwickler:in Geschäftsvorfälle (C/C++)
für einen unserer Standorte in Stuttgart, Mannheim, Wiesbaden, Kassel oder Dresden.

Wenn du Lust auf Verände­rung hast, ger­ne Teil ei­nes star­ken Teams bist und ei­nen si­che­ren Ar­beits­platz suchst, dann bist du bei uns rich­tig. Du kennst uns nicht? Wir sind ein Sys­tem­haus und kümmern uns um maßge­schnei­der­te IT-Lösun­gen für die SV Spar­kas­sen­Ver­si­che­rung und Spar­kas­sen-Ver­si­che­rung Sach­sen. Das ist rich­tig span­nend, denn wir ge­stal­ten tatsäch­lich die Zu­kunft ei­ner rie­si­gen Bran­che. Dafür brau­chen wir Men­schen, die neu den­ken, mu­tig sind und Lust auf Team­work ha­ben – Men­schen wie dich!


* Du betreust und entwickelst unser Bestands­führungs­system für Lebens­versicherung (COR-Life)
* Du programmierst in C und C++
* Du entwickelst und wartest Geschäfts­vor­fälle, Web­services (Client und Server) sowie Batch-Prozesse.
* Du berätst unsere Kunden bei der Anforderungs­konzeption
* Du steuerst und organisierst Tätig­keiten während der Angebots­phase und der Auf­trags­umsetzung

* Du besitzt eine Aus­bildung als Fach­informatiker:in, ein Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik oder eine ver­gleich­bare Qualifi­kation
* Du verfügst über Kenntnisse in SQL, Oracle-Daten­bank­technik, Versions­verwaltung mit GIT sowie im Build Management unter WIN und LINUX
* Du arbeitest strukturiert und hast ein gutes logisches Verständnis für komplexe Sachverhalte
* Du hast Spaß daran, selbstständig und eigen­ver­ant­wortlich Ziele und Aufgaben umzusetzen, und bist kommunikations­stark


Vergütung auf hohem Niveau
Attraktive Vergütung gemäß Tarif­vertrag für das private Versicherungs­gewerbe • 13,5 Monats­gehälter • Vermögens­wirk­same Leistungen • Variable Erfolgs­beteiligung • Betrieb­liche Alters­vorsorge • Job­ticket und JobRad

Gesundheit und Fitness
Betriebs­sport­gruppen und Fitness­kurse • Betriebs­arzt, Check-ups und Vorsorge­angebote • Lauf­events • Firmen­rabatte, z. B. für Fitness­studios und viele weitere Frei­zeit­aktivitäten

Flexibilität und Work-Life-Balance
Flexible Arbeits­zeiten • 38-Stunden-Woche • Home­office und mobiles Arbeiten • Teil­zeit­modelle • 30 Tage Urlaub und Sonde­rurlaub, z. B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro

Persön­liche Weiter­ent­wick­lung
Indi­viduelles Onboarding und Ein­führungs­tage • Eigene Ideen ver­wirk­lichen • Viel­fältiger Weiter­bildungs­katalog • Nach­wuchs­förder­programme • Fach- und Führungs­lauf­bahnen • Persön­liche Feed­back­gespräche • Hospitationen

Besonderes Arbeitsklima
Flache Hierarchien und familäre Arbeits­atmosphäre • Mit Verant­wortung und Frei­räumen eigene Projekte umsetzen • Regel­mäßige Zufrieden­heits­checks • Tischkicker, After-Work-Events und Firmen­feiern

Wohlfühlen am Arbeitsplatz
Moderne Arbeits­ausstattung und höhen­verstellbare Schreib­tische • Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und kosten­losen Wasser­spendern • Sicherer Arbeits­platz bei einem zukunfts­sicheren Arbeit­geber


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