Wir möchten unsere führende Position in Deutschland weiter ausbauen und suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Verstärkung in Starnberg als
in Vollzeit (bis zu 50% remote möglich)
Ihre Aufgaben
1. Führung und Weiterentwicklung des Produktmanagement-Teams
2. Strukturierung und Priorisierung von Themenfeldern, Anforderungen und Produktinitiativen in enger Zusammenarbeit mit Entwicklung, Marketing und Vertrieb
3. Förderung einer produktübergreifenden Sichtweise zur Schaffung von Synergien zwischen Markt und internen Stakeholdern sowie zur Sicherstellung einer konsistenten Produktstrategie
4. Unterstützung der Produktmanager bei der Definition von Produkt- bzw. Feature-Themen, bei Markteinführungen und der Entwicklung entsprechender Roadmaps
5. zentrale Schnittstellenfunktion zu angrenzenden Abteilungen sowie Vertretung des Produktmanagements in bereichsübergreifenden Projekten
6. externe Vertretung von PHARMATECHNIK und des Produktmanagements, z. B. durch Fachvorträge, Webinare oder Konferenzauftritte
7. Weiterentwicklung und Steuerung des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses im Produktmanagement
8. enge Zusammenarbeit mit dem Marketing zur systematischen Einbindung von Markt- und Kundenfeedback in die Produktgestaltung
9. Sparring und strategische Abstimmung mit dem Direktor Produktmanagement & Marketing zur gemeinsamen Gestaltung der Bereichsausrichtung und Prioritätensetzung
Ihr Profil
10. abgeschossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, des Produktmanagements oder einer vergleichbaren Fachrichtung
11. mehrjährige Berufserfahrung im Produktmanagement von Softwarelösungen, idealerweise mit Bezug zur Gesundheitsbranche oder zum Apothekenmarkt
12. Erste Erfahrung in der Führung von Teams oder in koordinierender, leitender Funktion im Produktumfeld
13. ausgeprägtes technisches Verständnis, hohe Kommunikationsfähigkeit und Organisationsstärke
14. Fähigkeit, strategisch zu denken und operativ zu handeln
15. Ausgeprägte Coaching- und Mentoring-Kompetenz zur Förderung und Weiterentwicklung des Teams
16. Hohe Empathie, gepaart mit strukturierter Arbeitsweise und ausgeprägter Ergebnisorientierung