Stellenbeschreibung
Ihre Herausforderung
1. Fachliche Koordination des Near- und Offshore SOC-Teams hinsichtlich Security Monitoring, Triage und Eskalation von sicherheitsrelevanten Ereignissen
2. Eigenverantwortliche Steuerung und Leitung des Incident-Response-Prozesses bei Cybersecurity-Vorfällen
3. Entwicklung, Pflege und Optimierung von Incident-Response-Prozessen, Playbooks und Kommunikationsplänen
4. Analyse von Bedrohungsindikatoren (IOCs/IOAs), Unterstützung beim Threat Hunting und bei der Bewertung von Schwachstellen
5. Durchführung von Root-Cause-Analysen und Lessons-Learned-Sessions zur kontinuierlichen Verbesserung
6. Abstimmung mit den internen Fachbereichen (z. B. IT-Operations, Data Protection und Information Security) sowie externen Partnern während und nach Vorfällen
7. Mitwirkung an teamübergreifenden Initiativen in Bereichen wie Cloud Security, DevSecOps, Künstliche Intelligenz und Operational Technology (OT) Security
Ihr Profil
8. Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Informationssicherheit oder eine vergleichbare Qualifikation
9. Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Cybersecurity, speziell in Incident Response, Digital Forensics oder im SOC-Umfeld
10. Fachkompetenzen:Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Near- und Offshore-Teams oder international verteilten Cybersecurity-Strukturen ist von VorteilFundierte Kenntnisse in Netzwerksicherheit, Log- und Traffic-Analyse und Endpoint SecurityErfahrung im Umgang mit SIEM-Lösungen (Microsoft Sentinel)Gutes Verständnis aktueller Angriffsmethoden, Bedrohungslagen und Cybercrime-Taktiken
11. Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftPersönlichkeit:Hohes Maß an Eigenverantwortung, strukturierter Arbeitsweise und KommunikationsstärkeStarke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ProzessorientierungSelbstständige und strukturierte Vorgehensweise
Social Benefits
12. Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen
13. Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
14. 35 Wochenstunden in Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit (in Abhängigkeit der Position) plus 30 Tage Urlaub
15. Möglichkeit zum hybriden Arbeiten (4 Tage in Ludwigsburg, 1 Tag mobil) - (Bei Kindern unter 12 Jahren gil: 3 Tage in Ludwigsburg, bis zu 2 Tage mobil)
16. Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
17. Firmeneigenes Betriebsrestaurant
18. Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze)
19. Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung
20. Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung)
21. Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
22. Mobilitätsangebote: Zuschuss zum Deutschlandticket, JobRad-Leasing sowie E-Ladensäulen im kostenlosen Parkhaus mit firmeneigenen Ladetarif
Sie haben Ideen, wollen Verantwortung übernehmen und etwas erreichen? Dann stehen Ihnen bei uns alle Türen offen. In einem Unternehmen, das seine Werte lebt, Freiräume gewährt und Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet, warten spannende Aufgaben auf Sie.