Hygienefachkraft (m/w/d)

Ihr Verantwortungsbereich

• Beratung und Unterstützung aller Mitarbeiter der MUL bei Fragen der Krankenhaushygiene
• Planung und Durchführung hygienischer Fortbildungen 
• Erarbeitung und Mitarbeit bei der Dokumentation hygienischer Standards an der MUL, auch in Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen (z.B. Hygienehandbuch, Hygiene- und Desinfektionspläne, Arbeitsschutzhandbuch, Transfusionsordnung, Abfallkonzept, u. ä.)
• Durchführung von regelmäßigen Hygienebegehungen (Audits) der Stationen und anderer kritischer Bereiche in der MUL
• Mitarbeit bei der Erfassung nosokomialer Infektionen (Surveillance; Hybase Software)
• Durchführung praktischer epidemiologischer Untersuchungen bei Ausbrüchen nosokomialer Infektionen (Ausbruchsmanagement)
• Durchführung von Umgebungsuntersuchungen
• Zusammenarbeit mit dem Gesundheitsamt, anderen Institutionen und mit/in der Hygienekommission

Ihr Profil

• Abgeschlossene Berufsausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger  
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in einem Krankenhaus
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und auch Durchsetzungsvermögen
• Organisationstalent und Freude an konzeptionellem Denken
• Sie mögen es eigenverantwortlich zu arbeiten und sind dabei teamfähig
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse und ein Einarbeiten in neue Softwaresysteme bereitet Dir Freude (z.B. Orbis, Hybase, LIS)

Das bieten wir Ihnen

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung
• Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
• Ein Entgelt nach TV MUL
• Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 87,5%
• 30 Tage Urlaub 
• Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3-tägiges Onboarding
• Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
• Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
• Zuschuss zum ÖPNV Ticket
• Mitarbeiterveranstaltungen