Aufgabengebiet
1. Gesamtverantwortung für den Personalbereich eines kommunalen Klinikverbundes
2. Führung sowie fachliche und persönliche Weiterentwicklung eines Teams von rund 14 Mitarbeitenden
3. Sicherstellung eines stabilen und rechtssicheren operativen HR-Tagesgeschäfts
4. Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Zuständigkeiten im Personalbereich
5. Strategische Weiterentwicklung von HR mit Fokus auf Modernisierung, Effizienz und Serviceorientierung
6. Sparringspartner für Geschäftsführung, Führungskräfte und interne Stakeholder
7. Impulsgeber für Themen wie Recruiting, Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterbindung, Personal- und Mitarbeiterentwicklung sowie Prozessoptimierung
8. Begleitung von Veränderungs- und Weiterentwicklungsprozessen
9. Keine reine Verwaltungsfunktion, sondern eine Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum
Anforderungsprofil
10. Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen mit breiter HR-Verantwortung
11. Führungserfahrung
12. Gute Kenntnisse in Administration, Recruiting und Payroll-nahen Themen
13. Strategisches Verständnis und Freude an der Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen
14. Gleichzeitig operativ sicher und pragmatisch in der Umsetzung
15. Souverän im Umgang mit Geschäftsführung, Führungskräften und internen Schnittstellen
16. Erfahrung mit LOGA
17. Krankenhauserfahrung ist wünschenswert, aber keine Voraussetzung
18. Gesucht wird ausdrücklich keine rein verwaltende, sondern eine gestaltende und moderne HR-Führungspersönlichkeit