Wir suchen einen erfahrenen Senior Compliance Manager, der sich mit den Herausforderungen des Versicherungsbereichs auskennt und die richtigen Strategien entwickeln kann, um unsere Organisation sicher und erfolgreich zu machen.
Unser DNA
Glück. Denn wir arbeiten jeden Tag daran, Menschen ein bisschen glücklicher zu machen. Wir stehen für Stabilität, Service und innovative Produkte in den Sparten Haftpflicht, Hausrat und Unfall.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten
* Rechtliche Neuerungen und Änderungen des Rechtsumfelds unseres Unternehmens überwachen und proaktive Beratung zu Risiken aus solchen Veränderungen anbieten.
* Fachliche Beratung und Schulung von Fachabteilungen in komplexen Compliance-relevanten Fragestellungen bieten.
* Risikoorientierte Compliance-Prüfungen planen, durchführen und leiten.
* Compliance-Risiken erfassen, bewerten und steuern.
* Als Ansprechpartner:in fungieren im Rahmen des internen Hinweisgebersystems.
* Interne Vorschriftsdokumente und Prozesse erstellen, pflegen und weiterentwickeln.
* Direkte Berichterstattung an den Vorstand und Mitwirkung bei strategischen Compliance-Entscheidungen leisten.
Anforderungen
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation nachweisen.
* Mehrjährige Berufserfahrung im Compliance-Bereich, idealerweise in der Versicherungsbranche oder Finanzdienstleistung vorweisen.
* Fundierte Kenntnisse einschlägiger regulatorischer Anforderungen (z.B. Solvency II, Datenschutz, Finanzsanktionen) besitzen.
* Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen, hohes Verantwortungsbewusstsein und absolute Diskretion demonstrieren.
* Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Führungskompetenz im fachlichen Kontext zeigen.
* Teamfähigkeit und Fähigkeit, komplexe Themen verständlich zu vermitteln, besitzen.
Benefits
* Arbeitszeiten: Vollzeit 38 Stunden pro Woche und Gleitzeit im Rahmen der Zeiterfassung.
* Mobiles Arbeiten: 3 Tage pro Woche und flexible Arbeitszeiten auf Basis von Vertrauensarbeitszeit.
* Urlaub: 30 Tage, zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. und 31.12.) sowie bis zu 12 Tagen Freizeitgewährung.
* Vergütung: Tarifvertrag für das private Versicherungsgewerbe und zusätzliche freiwillige Leistungen.
* Weiterentwicklung: Förderung der persönlichen Entwicklung und beruflichen Weiterbildung.
* Gesundheit: betriebliche Altersvorsorge und hauseigener Fitnessraum mit individuellem Trainingsangeboten.
* Familie & Beruf: Zuschuss für die Kinderbetreuung und Mitarbeiter-Unterstützungsprogramm.
* Mobilität: kostenlose Parkplätze, gute Anbindung an den ÖPNV und Fahrradleasing.
* Verpflegung: Wasser, Tee- und Kaffeespezialitäten.
* Kultur: Gemeinschaftlichkeit und tolle Firmenevents.