1. Ein sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Familienunternehmen mit Tradition und Zukunft
2. Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zu Teilzeit oder Vollzeit
3. Attraktive Vergütung mit Zusatzleistungen
4. Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
5. Mitarbeiterrabatte & Corporate Benefits
6. Jobrad-Leasing
7. Kollegiales Miteinander & strukturierte Einarbeitung mit persönlichem Paten
8. Ein starkes HR-Team – du arbeitest nicht allein
9. Flache Hierarchien und eine wertschätzende Zusammenarbeit auf Augenhöhe
10. Selbstständige und termingerechte Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV (Lohn und Gehalt)
11. Pflege von Personalstammdaten, Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen & Auswertungen
12. Ansprechpartner:in für Mitarbeitende in lohn-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
13. Kommunikation mit Behörden, Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern
14. Optional bei Vollzeitstelle: Übernahme von Aufgaben im Recruiting-Prozess, z. B. Stellenanzeigen verfassen, Bewerberkommunikation und Führen von Interviews
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium – idealerweise mit HR-Schwerpunkt
* Fundierte Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung – DATEV-Kenntnisse erforderlich
* Sehr gute Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Arbeitsrecht
* Sicherer Umgang mit MS Office
* Strukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise
* Wünschenswert: erste Erfahrungen im Recruiting oder Interesse an Weiterentwicklung in diesem Bereich (nur bei Vollzeit relevant)
* Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift