Bei SCHWAPe bauen wir die Hidden Champions von morgen, nachhaltige, profitable Ventures, die echten Mehrwert schaffen.
Als Head of HR (Interim / Enablement Role) übernimmst du die Führung unseres bestehenden HR-Teams (HR Admin & HR Executive) und baust das Fundament dafür, dass HR künftig autark, skalierbar und strategisch ausgerichtet arbeitet, sowohl für die Holding/AG als auch für unsere Ventures.
Du bringst Struktur, Prozesssicherheit und Leadership in das HR-System und machst dich damit selbst überflüssig, indem du dein Team befähigst, das operative Geschäft künftig eigenständig zu führen.
Fachliche und organisatorische Leitung des HR-Teams (HR Admin & HR Executive)
Etablierung eines eigenständigen, selbstorganisierten HR-Betriebs
HR-Systemarchitektur & Prozessaufbau
Aufbau einer skalierbaren HR-Architektur für die Holding und alle Ventures
Implementierung von Standardprozessen: Recruiting, Onboarding, Payroll, Performance, Offboarding
Erstellung eines HR Operating Models / Prozesshandbuchs für nachhaltige Skalierung, für Holding und Ventures
Sicherstellung rechtlicher, administrativer und operativer Compliance
Strategisches HR-Enablement
Entwicklung eines HR-Enablement Frameworks zur langfristigen Selbststeuerung des HR-Teams
Einführung von HR-KPIs (Time-to-Hire, Zufriedenheit, Prozessqualität, Retention)
Sicherstellung von Transparenz und Reporting über alle HR-Themen
Vorbereitung des HR-Übergangs in den autonomen Betrieb
7+ Jahre Erfahrung im HR-Management, idealerweise in Start-up-, Scale-up- oder Venture-Builder-Strukturen
~ Erfahrung in Agenturen oder Beratungen in leitender HR-Funktion, mit Fokus auf Organisationsaufbau und Transformation
~ Nachweisbare Erfolge im Aufbau oder der Professionalisierung von HR-Strukturen
~ Breites HR-Fachwissen: Admin, Payroll, Recruiting, Development, People Analytics
~ Starke Kompetenz in People Leadership, Change Management und Systemdenken
~ Du begleitest den HR-Bereich auf dem Weg zur Selbststeuerung
Enge Zusammenarbeit mit C-Level, HR Executive und People Development
Hybridmodell: 3 Tage Office / 2 Tage Remote
Attraktive Vergütung, freiberuflich oder interimistisch verhandelbar
Die Möglichkeit, echte Transformation zu gestalten und nachhaltige Wirkung zu hinterlassen