Salary: 80.000 - 100.000 € per year Requirements: ▪ Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung in der professionellen Software-Entwicklung ▪ Fundierte Führungserfahrung und Fähigkeit, Teams auf Augenhöhe zu führen ▪ Sehr gute Kenntnisse in JavaScript, TypeScript und React ▪ Deutschkenntnisse mindestens auf Niveau B2 ▪ Hoher Qualitätsanspruch und Detailverliebtheit bei Code & Architektur ▪ Verantwortungsbewusstsein sowie Überblick über mehrere parallel laufende Themen ▪ Fähigkeit, Zusammenhänge schnell zu erkennen und klar zu priorisieren ▪ Durchsetzungsstärke kombiniert mit offener, konstruktiver Kommunikation ▪ Offen für neue Meinungen und Ideen; aktiver Beitrag zu Team- und Prozessverbesserungen Responsibilities: ▪ Du übernimmst die technische Gesamtverantwortung für unsere Investment-Plattform und entwickelst die langfristige Architektur-Vision weiter ▪ Du führst, coachst und entwickelst ein cross-funktionales Entwicklerteam (5 Personen) auf Augenhöhe weiter ▪ Du trägst Hands-on zur Entwicklung bei (JavaScript / TypeScript / React) und stellst dabei höchste Code-Qualität sicher ▪ Du planst und priorisierst gemeinsam mit Product & Operations die Roadmap, übersetzt fachliche Anforderungen in umsetzbare User-Stories und sorgst für deren termingerechte Lieferung ▪ Du etablierst und optimierst CI/CD-Pipelines, automatisierte Tests, Monitoring und Deployment-Prozesse ▪ Du gewährleistest Skalierbarkeit, Performance und Security der Systeme und minimierst Ausfallzeiten ▪ Du leitest Incident-Management-Prozesse und löst kritische Produktionsprobleme schnell und nachhaltig ▪ Du evaluierst kontinuierlich neue Technologien/Tools und bringst Innovationen in unsere Tech-Landschaft ein ▪ Du arbeitest eng mit Produkt, Sales, Marketing, KI-Management, Backoffice & People-Teams zusammen und fungierst als technischer Sparringspartner für alle Stakeholder ▪ Du förderst eine offene Feedback-Kultur, lebst unsere Startup-Mentalität und treibst den Wissensaustausch im Team voran Technologies: CI/CD JavaScript Marketing React Security TypeScript Frontend More: Unternehmensübersicht ▪ Branche: Finanzbildung / E-Learning ▪ Hauptsitz & Standorte: Hamburg ▪ Gegründet / Größe: Gegründet 2012 / ~42 Mitarbeitende ▪ Kerngeschäft: Online-Finanzbildung, Coaching & Mitgliederplattform zu Investieren, Trading und Vermögensaufbau ▪ Mission & Vision: Die Finanzbildung in der DACH-Region revolutionieren und Menschen befähigen, finanzielle Freiheit durch praxisnahes Investmentwissen zu erreichen ▪ Werte: Kommunikation, gemeinsame Mission, Eigenverantwortung, flache Hierarchien, starke Identifikation mit dem Produkt ▪ Unternehmenskultur & Arbeitsumfeld: Dynamische, teamorientierte Startup-Atmosphäre; kooperativ mit hoher Eigenverantwortung und Transparenz ▪ Alleinstellungsmerkmale: Kostenloser Zugang zu allen PJM-Programmen, flexibles hybrides Arbeitsmodell (46 Remote-Tage/Jahr), Wachstum in einem stark expandierenden Markt, direkter Einfluss als erste interne Buchhaltungsposition Rollenübersicht ▪ Jobtitel: Lead Software Developer (m/w/d) ▪ Abteilung / Team: Operations Team (Software-Entwickler, Projektmanager, KI-Manager, Prozessmanager) ▪ Einstellungsgrund: Wachstum ▪ Berichtslinie: Head of Operations (Mark) ▪ Teamgröße: 5 direkte Kollegen Standort & Arbeitsmodell ▪ Remote / Hybrid / Vor-Ort-Richtlinie: Hybrid – 46 selbstverwaltete Remote-Tage/Jahr (~1 Tag/Woche), max. 5 aufeinanderfolgende Remote-Tage/Monat, 5 Remote-Tage als EU-Workation ▪ Reisetätigkeit: Keine Vertragsdetails ▪ Vertragsart: Festanstellung; 80 % Teilzeit möglich, dann angepasstes Gehalt ▪ Arbeitszeit: 40 h/Woche (Vollzeit) ▪ Urlaubstage: werden im Prozess besprochen – nicht fix ▪ Probezeit: 6 Monate Benefits ▪ Hybrides Arbeiten mit 46 Remote-Tagen & EU-Workation-Option ▪ Arbeit an persönlich relevanten Finanz- & Investmentprodukten ▪ Motiviertes, unterstützendes Team ▪ Startup-Kultur mit finanzieller Stabilität ▪ Hohe Verantwortung & Gestaltungsspielraum KPIs & Erfolgskennzahlen ▪ Bereitstellung moderner, zukunftssicherer IT-Systeme ▪ Systemverfügbarkeit mit minimalen Ausfällen ▪ Schnelligkeit bei der Lösung kritischer Probleme Einstellungsprozess ▪ Schritt 1 – Erstes digitales Interview (Team-Fit & technischer Überblick) ▪ Schritt 2 – Take-Home Technical Challenge ▪ Schritt 3 – Onsite-Meeting (Deep Dive in Tools, Kultur & Challenge Review) last updated 8 week of 2026