1. Abteilungsleitung (m/w/d) für die Prozess-Digitalisierung (HR & Vertrieb)
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3. Abteilungsleitung (m/w/d) für die Prozess-Digitalisierung (HR & Vertrieb)
Abteilungsleitung (m/w/d) für die Prozess-Digitalisierung (HR & Vertrieb)
Voll-/Teilzeit
4. Standort: 30938 Burgwedel, Isernhägener Str. 16
5. Land: Deutschland
6. Anstellung: Voll-/Teilzeit, Unbefristet
7. Bereich: IT
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.
Bundesweite Rechenzentren und mehr als 700 Server, sowie hybride Cloud-Infrastruktur – das macht unseren IT-Betrieb aus. Hier werden die Komponenten und Applikationen im Innersten zusammengehalten und die digitalen Prozesse des Unternehmens erfolgreich betrieben. Ob bei der Anbindung der Filialen und Logistik-Zentren an die Zentrale oder der Bereitstellung von Systemen – für alles findet der Betrieb das richtige Konzept, um die Wünsche der Fachbereiche und der agilen Entwicklung zu erfüllen. Auch die Ausstattung der Arbeitsplätze in der Zentrale und an den verschiedenen Standorten (Deutschland und Spanien) liegt in den Händen des IT-Betriebs.
Abteilungsleitung (m/w/d) für die Prozess-Digitalisierung (HR & Vertrieb)
Das gibt’s bei uns obendrauf
8. IT Pate
9. Flexible Arbeitszeiten
10. 37,5-Stunden-Woche
11. 30 Tage Urlaub
12. Workation
13. Weihnachts- und Urlaubsgeld
14. Betriebsrente
15. Umfassendes Onboarding
16. Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
17. Sportgruppen & Freizeitseminare
18. Kostenlose Parkplätze
19. Bikeleasing
20. 50% Mobiles Arbeiten
21. Corporate Benefits
22. Betriebsrestaurant
23. ROSSMANN-Ferienwelt
24. Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
25. ROSSMANN-Lernwelt
26. ROSSMANN Einarbeitungstage
27. Firmenappartements
28. Exklusive Coupons
Das bewirken Sie bei uns
29. Führung: Fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung in der IT
30. Produktverantwortung: Gemeinsam mit Ihrem Team und den Product Ownern stehen Sie für die Produkte der Abteilung ein und treiben den Produkterfolg im Sinne des Unternehmens voran
31. Coaching und Unterstützung: Als Leiter für die agile Entwicklung coachen und unterstützen Sie die Teammitglieder im Sinne der agilen Arbeitsweise
32. Konfliktmanagement: Störungen und Konflikte innerhalb des Teams erkennen Sie frühzeitig und schaffen eine geeignete Umgebung, in der das Team diese selbstständig lösen kann
33. Motivation und Innovation: Sie sind innovativ, motiviert und stecken mit Ihrer offenen Art und Ihrem Verständnis von Agilität an
34. Förderung einer kollaborativen Teamkultur sowie der individuellen Weiterentwicklung der Teammitglieder
35. Sie leben eine offene und positive Fehlerkultur
Das bringen Sie mit
36. Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
37. Ausgeprägte Fähigkeit im Stakeholdermanagement und der Kommunikation komplexer technischer Themen an nicht-technische Stakeholder
38. Sie besitzen Führungserfahrung und ausgeprägte agile Führungskompetenz inkl. hilfreicher Ideen im Methodenkoffer
39. Hohes Maß an Eigeninitiative und lösungsorientierter Arbeitsweise
40. Ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
41. Sie haben Erfahrung in der Durchführung und Leitung von agilen Projekten, sowie der Implementierung von Produkten
42. Idealerweise haben Sie Erfahrung im Bereich der Softwareentwicklung gesammelt und haben bereits mit einer agile Softwareentwicklungsmethode (z.B. Scrum, Kanban) gearbeitet
43. Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil
Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.
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