WeSort ist ein Hightech-Start-up aus Würzburg, das Recycling mithilfe künstlicher Intelligenz neu denkt. Unsere Deep-Learning-Systeme erkennen Materialien wie Kunststoffe oder Elektronikschrott bis ins Detail – und leisten damit einen echten Beitrag zur Kreislaufwirtschaft. Nach mehreren Auszeichnungen, darunter der Deutsche Gründerpreis, befinden wir uns in einer spannenden Wachstumsphase. Unser Team wächst schnell, unsere Technologie skaliert – und wir gestalten gemeinsam eine Branche, die für eine nachhaltige Zukunft entscheidend ist.
Dafür suchen wir einen motivierten, positiven und belastbaren Mitarbeiter (m/w/d) mit einer ausgesprochenen Hands-on Mentalität. Du liebst, was du tust, und möchtest mit deinem Team die ganze Branche revolutionieren.
Bereich : Human Resources
Start : nächstmöglicher Termin
Vertragsdauer : unbefristet
Arbeitszeit : Vollzeit
Standort: Würzburg (Office-based)
Aufgaben
Das ist deine neue Leidenschaft
Recruiting & Talent Acquisition
* End-to-End-Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess – von der Bedarfsaufnahme bis zum Offer.
* Active Sourcing und Aufbau eines nachhaltigen Talent-Pools.
* Sparringspartner:in für Gründer:innen und Teamleads in allen Hiring-Fragen.
* Entwicklung effizienter Recruiting-Strukturen und Kennzahlen (z. B. Time-to-Hire, Offer-Acceptance-Rate).
People Operations & Onboarding
* Verantwortung für HR-Prozesse, Verträge, Zeugnisse und vorbereitende Lohnbuchhaltung.
* Optimierung bestehender Abläufe sowie Einführung und Pflege von HR-Tools.
* Gestaltung eines strukturierten Onboardings, das neue Mitarbeitende schnell produktiv macht.
Culture & Feelgood
* Förderung eines positiven Arbeitsumfelds durch klare Kommunikation, Team-Events und ein offenes Ohr fürs Team.
* Organisation von Offsites, All-Hands-Meetings und Formaten, die Zusammenarbeit und Kultur stärken.
Business Partner & Growth
* Enger Austausch mit der Geschäftsführung über People-Strategie, Organisation und Skalierung.
* Entwicklung von Ideen für Personalentwicklung, Employer Branding und Mitarbeiterbindung.
* Du unterstützt beim Aufbau von Prozessen, die unser Wachstum langfristig tragen.
Qualifikation
Damit begeisterst du uns
* Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung.
* Mehrjährige (generalistische) Erfahrung im HR-Bereich inkl. Recruiting, idealerweise im Start-up oder Scale-up.
* Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und Erfahrung mit Active Sourcing.
* Sicherer Umgang mit modernen HR-Tools (z. B. Personio, Greenhouse o. ä.).
* Strukturierte, pragmatische Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität.
* Starke Kommunikationsfähigkeit auf Deutsch und Englisch.
* Freude daran, Kultur mitzugestalten, Verantwortung zu übernehmen und Dinge in Bewegung zu bringen.
Minimum Qualifikationen
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich
* Sicherer Umgang mit MS Office
* Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und sorgfältige Arbeitsweise
* Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Selbstverständliche Zuverlässigkeit, Diskretion und Verschwiegenheit für alle HR-Tätigkeiten
* Flexibilität, Lernbereitschaft und hohe Hands-on-Mentalität
Benefits
Das bieten wir dir
* Head-Level-Rolle ohne direkte Personalverantwortung, mit Ownership über Recruiting, People Ops und Kultur.
* Gestaltungsspielraum und direkter Einfluss auf das Wachstum eines Tech-Startups.
* Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen und ein engagiertes Team.
* Attraktives Gehaltspaket mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.
* Erkundung der Zukunftsfelder „Künstliche Intelligenz“ und „Kreislaufwirtschaft“
* Aktiver Beitrag zum Klimaschutz & Circular Economy
* Teamgeist und eine familiäre Atmosphäre
Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Ein formelles Anschreiben ist nicht unbedingt notwendig, aber gib bitte deine Gehaltsvorstellung in Jahresbrutto an.