Zu Ihren Aufgaben gehören:
* Sie steuern die pflegerischen Abläufe der chirurgischen und orthopädischen Stationen gemeinsam mit je einer Leitung und einer stellvertretenden Leitung und stellen eine effiziente Patientenversorgung sicher
* Dabei arbeiten Sie im Verbund mit der Pflegedirektion und den Kolleginnen und Kollegen im Bereichsleitungsteam
* Sie tragen die Verantwortung für die Mitarbeitende aus vier pflegerischen Teams, fördern deren individuelle Entwicklung und gestalten eine zukunftsorientierte Dienst- und Urlaubsplanung
* Sie überwachen die Einhaltung von Pflegestandards, Hygienerichtlinien und gesetzlichen Vorgaben (z. B. PpUGV)
* Sie sind maßgeblich beteiligt an der Weiterentwicklung und Zertifizierung der vorhandenen Zentren in Ihrem Bereich (z.B. Endoprothetik) und der Implementierung neuer Zentren (z.B. Darmkrebszentrum)
* In enger Zusammenarbeit mit der Pflegedirektion und den Chefärzten entwickeln Sie Belegungskonzepte und interdisziplinäre Arbeitsabläufe weiter
Sie haben folgendes Profil:
* Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (m/w/d) sowie ein abgeschlossenes Studium im Bereich Pflegemanagement oder eine anerkannte Weiterbildung zur Stations-/Bereichsleitung
* Mehrjährige Berufserfahrung in der Chirurgie sowie fundierte Führungserfahrung in einer Leitungsposition im Krankenhaus
* neben der fachlichen Qualifizierung eine ausgeprägte Sozialkompetenz und Kollegialität
* Sie besitzen ein hohes Maß an Organisationsgeschick, Durchsetzungsvermögen und die Fähigkeit, Veränderungsprozesse (Change Management) aktiv zu begleiten
* Ein wertschätzender Führungsstil, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein lösungsorientiertes Denken zeichnen Sie aus
* Interesse zum "lebenslangen Lernen" und den Willen, etwas zu verändern
* Bereitschaft zur konstruktiven Zusammenarbeit auch mit anderen Berufsgruppen
* ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Flexibilität
Wir bieten Ihnen:
* einen interessanten, vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgabenbereich
* eine offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre in einem modernen Unternehmen
* eine strukturierte Einarbeitung und Unterstützung
* eine Vergütung, die sich an den Allgemeinen Vertragsrichtlinien des Deutschen Caritas-Verbandes (AVR) orientiert
* eine Alterszusatzversorgung (KZVK)
* sowie weitere Sozialleistungen (z.B. CorporateBenefits, BusinessBike-Leasing, Angebote zur Gesundheitsprophylaxe)