Senior manager konzernbilanzierung / finance transformation (m/w/d)

Für einen unserer Klienten suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior Manager Konzernbilanzierung / Finance Transformation (m/w/d).

Aufgabenbereiche

• Steuerung & Harmonisierung: Aktives Vorantreiben der Post-Merger-Integration durch die Standardisierung und Stabilisierung der Prozesslandschaften von Finanzreporting und Konzernbilanzierung.
• Fachliche Exzellenz: Verantwortung für komplexe Bilanzierungssachverhalte nach HGB, IFRS und Solvency II (SII) auf Konzernebene.
• Audit-Readiness: Absicherung kritischer Abschlussprozesse durch den Aufbau redundanter, prüfungssicherer Strukturen sowie Betreuung des komplexen Meldewesens (BaFin, GDV, Bundesbank).
• Projekt- & Führungsverantwortung: Kompetente Leitung strategischer Projekte mit direkter Einbindung in die Finance-Transformation. Sie sind bereit, sukzessive Führungsaufgaben zu übernehmen und das Team aktiv mitzugestalten.
• Schnittstellenmanagement: Kompetente Vertretung des Themengebiets gegenüber internen Stakeholdern (Finance, Risk, IT) sowie externen Partnern, Prüfern und Aufsichtsbehörden.

Dein Profil

• Erfolgreiches (betriebs-) wirtschaftliches Hochschulstudium (Master) mit Schwerpunkt Finanzen/Bilanzierung oder eine vergleichbare Qualifikation (z.B. Bilanzbuchhalter).
• Mehrjährige, profunde Berufspraxis im Rechnungswesen/Konzernbilanzierung (ca. 7 Jahre), idealerweise ergänzt durch Erfahrung in einer renommierten Wirtschaftsprüfungsgesellschaft (Big 4) oder einem Versicherungskonzern.
• Tiefgehende Abschlusssicherheit nach HGB und IFRS (inkl. Konzern- und Überleitungsrechnungen) sowie ein sicheres Verständnis für die regulatorischen Anforderungen unter Solvency II.
• Ausgeprägte Schnittstellenkompetenz (Finance/Risk/IT) und die Souveränität, sich in einem komplexen regulatorischen Umfeld sicher zu bewegen.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Team- und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie die Bereitschaft zu gelegentlichen standortübergreifenden Abstimmungen.

Benefits

• Flexibles Arbeitsmodell: Bis zu 60 % mobiles Arbeiten/Homeoffice möglich.
• Work-Life-Balance: 38-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, Gleitzeitmodell und ein Arbeitszeitkonto (Abbau oder Auszahlung von Überstunden möglich).
• Vergütung & Absicherung: Attraktives Gehaltspaket, variable Vergütung, vermögenswirksame Leistungen sowie eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge.
• Weiterentwicklung: Individuelle Förderung und die Perspektive, in eine verantwortungsvolle Führungsrolle hineinzuwachsen.
• Wellbeing: Vielfältige Kunst-, Kultur- und Sportangebote sowie ein umfassender Work-Life-Service.

Wir freuen uns sehr auf deine Bewerbung!