Aufgaben
* Sie gestalten aktiv die strategische Ausrichtung des Standortmanagements eines unserer Geschäftsbereiche und tragen entscheidend zur (inter-)nationalen Weiterentwicklung bei
* Ihr Hauptaugenmerk liegt auf der Konzeption und Umsetzung eines strategischen Programms, das die zukünftige Standortwahl, -erweiterung und Ausrichtung umfasst, einschließlich z.B. der strategischen Personalplanung
* Sie analysieren die Bedarfe der R&D-Leitung, Markt- und Applikationssegmente sowie (inter-)nationalen Standortleitungen und setzen die identifizierten Handlungsfelder erfolgreich um
* In enger Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern etablieren Sie ein nachhaltiges und einheitliches Zielbild, das alle Beteiligten vertreten
* Sie definieren Projektziele, erstellen Projektpläne und führen fachlich ein Team von PMO-Mitarbeitenden in Indien, das Sie in der Umsetzung des Programms unterstützt (z.B. Reporting)
* Sie pilotieren Konzepte an ausgewählten Standorten, organisieren den Roll-Out an weiteren Standorten und monitoren die Fortschritte, um gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen
* Sie behalten den Überblick über Zeit, Budget und Qualität der Projekte, leiten rechtzeitig Maßnahmen bei Abweichungen ein und berichten regelmäßig an das Management
Qualifikationen
* Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im technischen, betriebswirtschaftlichen Bereich oder einer vergleichbaren Fachrichtung
* Sie bringen umfassende Berufserfahrung in der Leitung komplexer, strategischer Großprojekte in Technologieunternehmen und idealerweise der Beratung mit
* Sie haben Erfahrung im Change-Management gesammelt, z.B. aus Transformationsprojekten und/oder im strategischen Aufbau von Standorten
* Sie verfügen über nachweisliche Erfahrung in der funktionalen Führung internationaler, cross-funktionaler und standortübergreifender Teams
* Ihre Fähigkeit, Veränderungen aktiv zu gestalten und fördern, Ihre Stakeholder sowie Teams zu motivieren, zeichnet Sie aus
* Sie sind es gewohnt, in Matrixstrukturen zu arbeiten und gewährleisten eine adressatengerechte Kommunikation
* Es fällt Ihnen leicht, in einem dynamischen und komplexen Umfeld souverän zu agieren
* Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab
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Wir fördern Chancengleichheit und begrüßen Bewerbungen von Menschen mit und ohne Behinderung. Wir bieten eine inklusive Arbeitsumgebung, in der alle Menschen ihre Fähigkeiten und Talente entfalten können, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung, Identität und anderen Merkmalen.
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Recruiting-Kontakt: Franziska Lorenz