Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit im HR, die die operative HR-Arbeit mit strategischen Themen verbindet und unsere HR-Prozesse aktiv weiterentwickelt.
Recruiting: Bedarfsermittlung, Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Durchführung von Interviews
Einführung und Begleitung von Digitalisierungsprojekten im HR (z. B. HR-Tools, Prozesse, Workflows)
Entwicklung und Umsetzung von Projekten zur Mitarbeiterbindung, Effizienzsteigerung und Unternehmenskultur
Einführung und Begleitung einer Strategie zur Personalentwicklung, inkl. Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-relevanten Fragestellungen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium im Bereich HR, BWL, Wirtschaftspsychologie oder Vergleichbares
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen idealerweise in einer generalistischen Rolle
Kenntnisse in der vorbereitenden Lohnbuchhaltung und im Arbeitsrecht
Erfahrung oder starkes Interesse an Digitalisierung und Prozessoptimierung im HR
Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR-Software von Vorteil
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Eine abwechslungsreiche HR-Rolle mit viel Gestaltungsspielraum
Die Möglichkeit, HR-Strukturen, Prozesse und Strategien aktiv aufzubauen und weiterzuentwickeln