HR Business Partner
Wir suchen eine verantwortungsbewusste Person, die sich für Mitarbeiter-, Führungskräfte- und Geschäftsführungsmanagement begeistert.
Jobbeschreibung:
Als HR Business Partner werden Sie die zentrale Ansprechperson für alle personalbezogenen Themen sein. Ihr Aufgabenbereich umfasst das Stakeholder-Management, die ganzheitliche HR-Betreuung, die Beratung auf Augenhöhe, den Change aktiv gestalten, Datenbasierte Planung sowie HR im Wandel.
Aufgaben:
* Führen Sie Stakeholder-Management durch Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und Geschäftsführung.
* Seien Sie verantwortlich für ganzheitliche HR-Betreuung: Einstellungen über Entwicklung und Bindung bis zum Offboarding.
* Beraten Sie auf Augenhöhe: Praxisnahe und lösungsorientierte Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
* Mitwirken Sie als Impulsgeber für Veränderungsprozesse und Coach für Führungskräfte.
* Führen Sie fundierte Personalplanung durch regelmäßiges HR-Controlling und KPI-Auswertung.
* Mitwirkung an standortübergreifenden Projekten und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse.
Voraussetzungen:
Anforderungen:
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder vergleichbare Qualifikation.
* Praxiserfahrung als HR-Generalist oder HR Business Partner – idealerweise im Produktionsumfeld.
* Grundkenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie internationaler Steuerregelungen.
* Souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen, verbunden mit der Fähigkeit, aktiv zuzuhören, Bedarfe zu erkennen und praxisnahe Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.
* Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Empathie, Überzeugungskraft sowie Kompromissbereitschaft.
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Vorteile:
* Sicherheit: Unbefristete Anstellung in einem wachstumsstarken Unternehmen mit vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten.
* Offenheit: Flache Hierarchien und direkte Kommunikationswege, ein offenes Ohr für Ideen.
* Spannende Aufgaben: Ein verantwortungsvoll gestaltetes Tätigkeitsfeld in einem motivierten Team.
* Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Hybrid Work-Option und 30 Urlaubstagen pro Jahr.
* Vergütung: Ein attraktives Vergütungssystem mit variablem Bonusanteil.
* Social Support: Betriebliche Altersvorsorge sowie Zuschüsse zur Kinderbetreuung.
* Sportlich & Flexibel unterwegs: Zuschuss zum Deutschlandticket und zur Urban Sports-Mitgliedschaft sowie die Möglichkeit, ein JobRad zu leasen.
* Exklusive Vorteile: Zugang zu unserer Rabattplattform Benefits.me mit vielen Angeboten im Bereich Lifestyle.
* Teamspirit: Regelmäßige Mitarbeiter-Events für ein starkes Gemeinschaftsgefühl.