Ensuring Chart’s Success…
In der Rolle des HR Managers (m/w/d) sind Sie enger Sparringspartner des Produktionsbereiches und beraten Führungskräfte ganzheitlich in allen strategischen und operativen HR‑Fragestellungen.
Über uns
Chart Industries ist ein weltweit führender Hersteller von hochentwickelter Ausrüstung für vielfältige Anwendungen in den Märkten für saubere Energie und Industriegase. Im Jahr 2023 erwarb Chart Industries die Howden Group und die gesamte Gruppe ist mittlerweile mit über 11.700 Mitarbeitern in über 40 Ländern weltweit vertreten. Unsere Vision ist es, die lebenswichtigen Prozesse unserer Kunden zu ermöglichen und dadurch eine nachhaltigere Welt zu fördern. Erfahren Sie mehr über uns unter
In unserer Howden Turbo GmbH am StandortFrankenthal werden Turbo-Verdichter und Dampfturbinen entwickelt, gefertigt und im Service betreut. Unsere Produkte sind spezialisiert auf industrielle Anwendungen und die Prozessindustrie (Petrochemie und Raffinerien, Chemie, Metallurgie und Abwasserbehandlung) sowie bestens geeignet für die regenerative Stromerzeugung. Mit rund 600 Mitarbeitern an unserem Standort sind wir weltweit als innovativer Turbomaschinenhersteller tätig und engagieren wir uns für den schonenderen Umgang mit den Ressourcen unserer Erde. Die Basis dafür bildet unser Leitmotto: Clean Air, Clean Energy, Clean Water.
Für unseren Standort in Frankenthal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet auf 2 Jahre zur Vertretung während der Elternzeit einen HR Manager (m/w/d).
Ihre Aufgaben
1. Kompetente und vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende im Produktionsbereich (Mechanische Fertigung, Montage, Prüffeld) in allen personalrelevanten Themen
2. Ganzheitliche Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden über den ganzen Employee Life Cycle hinweg
3. Fachliche Beratung und Unterstützung in der Organisationsentwicklung und bei der individuellen Weiterentwicklung von Mitarbeitern, u.a. auch bei Ein- und Umgruppierungen, internen Versetzungen, Leistungsbeurteilungen sowie weitere individual- und kollektivrechtlichen Fragestellungen
4. Steuerung der Rekrutierung und aktive Teilnahme bei allen Einstellungsentscheidungen in enger Abstimmung mit den zuständigen Fach- und Führungskräften
5. Teilnahme an den Sitzungen des Betriebsausschusses sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Ihr Profil
6. Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Weiterbildung
7. Mehrjährige Berufserfahrung in Human Resources, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
8. Umfassende und tiefgehende Kenntnisse der Bestimmungen der Tarifverträge des Metall- und Elektroindustrie
9. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse
10. Hohes Maß an Zuverlässigkeit sowie eine sorgfältige, strukturierte und qualitätsbewusste Arbeitsweise
11. Ausgeprägte Diskretion, Integrität und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen und vertraulichen Daten
12. Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, ausgeprägte Teamorientierung sowie eine hohe Service‑ und Lösungsorientierung
13. Selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise
14. Ausgeprägte soziale Kompetenz sowie Freude am Umgang mit Menschen
Unsere Rahmenbedingungen & Benefits
15. Gute Vergütungskonditionen im Metall- und Elektrotarif
16. Flexible Arbeitszeiten bei einer 35-Stunden-Woche und 30 Tagen Urlaub im Kalenderjahr
17. Mobiles Arbeiten
18. Kostenloser Firmenparkplatz vorhanden und gute Verkehrsanbindung (5 Min. Fußweg zum Bahnhof)
19. Elektroladesäulen am Standort
20. Arbeitgeberbeitrag zur Altersvorsorge
21. Kantine vor Ort und zahlreiche Betriebssportgruppen
22. Mitarbeiter-Benefits (Corporate Benefits, Business Bike etc.)
23. Ein innovatives Unternehmen mit einer offenen Unternehmenskultur
24. Es erwartet Sie eine umfassende Einarbeitung sowie eine kontinuierliche Weiterbildung