Standort: Süddeutschland, Region Schwaben (Onsite-Rolle, Pendelradius ca. 60 Minuten) Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit ab 32 Std./Woche Mobiles Arbeiten: Nach Einarbeitung und Absprache möglich Gehalt: bis ca. 90.000 - 100.000 € Jahreszielgehalt (je nach Erfahrung) Das Unternehmen Das Unternehmen ist ein technisch geprägtes, mittelständisches Dienstleistungsunternehmen mit langer Tradition und stabiler Marktposition. Mit mehreren Standorten in Deutschland und einem klaren Fokus auf Qualität, Nachhaltigkeit und wirtschaftliche Verantwortung bietet es anspruchsvolle Projekte, flache Hierarchien und ein kollegiales Arbeitsumfeld. Zur Verstärkung des kaufmännischen Bereichs wird eine erfahrene und motivierte Führungspersönlichkeit als Leiter Controlling (m/w/d) gesucht, die mit analytischer Stärke, strategischem Denken und Teamorientierung überzeugt. Ihre Aufgaben Führung & Weiterentwicklung eines Controlling-Teams (4 Kolleg:innen); Aufbau effizienter Prozesse und Standards Berichtswesen: internes und externes Reporting ausbauen, Adressatengerecht aufbereiten Planung & Forecasts: Jahresbudget, Mittelfristplanung, rollierende Hochrechnungen Analyse: Monatsreports, Jahresabschlüsse und Zwischenberichte der Gesellschaften auswerten Abweichungsanalysen: Ursachen, Kommentierung und Ableitung wirksamer Gegenmaßnahmen Management-Unterlagen: adressatengerechte Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsleitung/Vorstand Reporting line: direkt an den kaufmännischen Leiter; enge Schnittstelle zum Vorstand. Voraussetzungen Studium der BWL/Finanzen oder kaufmännische Ausbildung mit relevanter Zusatzqualifikation ≥ 7 Jahre Erfahrung im Finanz-/Controlling-Umfeld, idealerweise in einem projekt- oder dienstleistungsorientierten Unternehmen Sehr gute analytische Fähigkeiten, hohe Zahlen- und IT-Affinität (MS Office/Excel sicher; ERP/BI-Kompetenz von Vorteil) Deutsch fließend, Englisch sicher in Wort und Schrift Persönlich überzeugen Sie durch Offenheit, Zuverlässigkeit, Vertrauenswürdigkeit und eine klare, wertschätzende Kommunikation Vorteile Verantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungsspielraum und engem Top-Management-Dialog Strukturierte Einarbeitung, Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, 24.12. & 31.12. arbeitsfrei Mobiles Arbeiten nach Einarbeitung, moderne Arbeitsmittel Attraktive Zusatzleistungen (z. B. Bike-Leasing, Firmenfitness) in einem stabilen Umfeld Diskretion & Prozess Diskretion ist uns wichtig: Der Unternehmensname bleibt im Erstkontakt anonym. Kurzes Kennenlernen (telefonisch oder virtuell) – vertraulich und ohne formale Unterlagenpflicht. Bei beiderseitigem Interesse folgt ein strukturiertes Fachgespräch mit Einblick in Aufgaben, Team und Rahmenbedingungen. Im weiteren Verlauf erhalten Sie transparente Informationen zu Organisation, Standortdetails und Entscheidungsgremien. Interesse? Sie fühlen sich angesprochen – auch wenn Sie nicht jede Anforderung zu 100 % abdecken? Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.