Du bist Recruiter und findest nicht nur Kapitän, sondern rekrutierst gleich die ganze Mannschaft.
Dann rette das Schiff und melde dich.
Sie erlernen und übernehmen das systemgestützte Bewerbermanagement in IT-Tool TalentLink und somit auch die Kandidatenkommunikation.
Sie agieren als Ansprechpartner (intern und extern) für alle Themen rund um den Recruitingprozess.
Sie haben ein abgeschlossenes Studium z.B. in Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie (idealerweise mit Schwerpunkt Personal) sowie mindestens 3 Jahre fundierte Erfahrung als Recruiter (m/w/divers) oder Personalberater (m/w/divers) idealerweise im technisch geprägten Umfeld.
Sie sind routiniert im Umgang mit den neuesten Recruiting-Techniken -Trends und Kanälen.
Sie beherrschen den Umgang mit MS-Office und haben idealerweise erste Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen.
Attraktive Bezahlung nach Tarifvertrag Zeitarbeit der BAP/DGB Tarifgemeinschaft zzgl. Unbefristeter Arbeitsvertrag
Umfangreiche Sozialleistungen, inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
Bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr
Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge nach Probezeitende