Inserat online seit: 16 Juni
Aufgaben der Stelle
Aufgaben Fachliche Gesamtverantwortung für arbeitsrechtliche Fragestellungen sowie enge Zusammenarbeit mit externen Rechtsberater und relevanten internen Schnittstellen Direkter Sparringspartner des HR Direktors in arbeitsrechtlichen, compliance relevanten sowie sensiblen personalspezifischen Themen Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, datenschutz- und compliance rechtlicher Vorgaben Fachliche Steuerung und Koordination des externen Lohn und Gehaltsabrechnungsdienstleisters Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalstrategischen sowie operativen Fragestellungen Aktive Mitwirkung an HR Projekten, Prozessoptimierungen und Organisationsentwicklungsinitiativen Strukturierter Wissenstransfer sowie Coaching und fachliche Unterstützung von Kollegen Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement, BWL mit HR Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation Fundierte Berufserfahrung im HR Umfeld mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt Gute Kenntnisse im individual und kollektivarbeitsrechtlichen Kontext Erfahrung in der Erstellung, Prüfung und Betreuung von: Arbeits- und Änderungsverträgen, Betriebsvereinbarungen, HR Richtlinien und internen Regelwerken Grundlegende Kenntnisse im Datenschutz-, Compliance und Mitbestimmungsumfeld Erste Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Kanzleien und Dienstleistern Benefits Kostenlose Parkplätze EGYM Wellpass Teilweiser Zuschuss zum Mittagessen Attraktive Familienrabatte Sprachkurs Italienisch Sozialberatung mit persönlicher externer Ansprechpartnerin Möglichkeit des mobilen Arbeitens Betriebsfreie Tage am 24.12. und 31.12. Gehaltsinformationen Je nach Qualifikation ist ein Jahresgehalt von bis zu ca. 80.000 Euro möglich.
