Studentische Aushilfe (m/w/d) im Bereich der Öffentlichkeitsarbeit und Marketing in der Kulturverwaltung
Das sind Ihre Aufgaben
Werden Sie Teil eines 8-köpfigen Teams und unterstützen Sie unser zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld im Bereich Öffentlichkeitsarbeit und Marketing des LVR-Dezernates Kultur.
Dazu gehört insbesondere
* Rheinlandweite Kulturpromotion für die Museen und Kultureinrichtungen des Landschaftsverbandes Rheinland mit dem LVR-KulturMobil (Kleinbus) auf Stadtfesten, Events, Messen etc. Diese Einsätze finden immer im Team und vorwiegend an Wochenenden statt
* Pflege des Instagram-Kanals @lvrkultur (ggf. auch unter der Woche)
* Unterstützung bei Bürotätigkeiten
In unserem Team können Sie erste berufliche Erfahrungen sammeln und Lehre und Praxis miteinander verbinden!
Das bieten wir Ihnen
* Kultur erleben In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie
* Flexible Arbeitszeit Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten
* Zentrale Lage Unsere Einrichtung ist zentral in der Kölner Innenstadt gelegen und mit dem ÖPNV, Regionalverkehr und Fahrrad gut zu erreichen
* Gegenseitige Anerkennung und Offenheit Wir begegnen uns stets mit gegenseitiger Wertschätzung und arbeiten abteilungsübergreifend miteinander. Daher schaffen wir gerne aktiv Räume für Dialog sowie Wissenstransfer und sind offen für neue Ideen und Veränderung
* Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm
Das bringen Sie mit
* Eine Immatrikulation in
* Geschichtswissenschaften
* Kunstgeschichte
* Volkskunde
* Kulturpädagogik
* Kulturmanagement
* einen PKW-Führerschein
Worauf es uns noch ankommt
* Sie verfügen über eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und treten sicher in Gesprächen auf
* Dank Ihres guten sprachlichen Ausdrucksvermögens kommunizieren Sie klar und verständlich
* Mit ihren Kenntnissen an der rheinischen Kulturlandschaft bringen Sie eine wertvolle Perspektive in unser Team ein
* Sie agieren souverän und sicher im Umgang mit Social Media, insbesondere Instagram
* Durch Ihre Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein übernehmen Sie Aufgaben gewissenhaft und vorausschauend
* Mit ihrem freundlichen und professionellen Auftreten schaffen Sie eine angenehme Atmosphäre für unsere Kund*innen
* Der Kontakt mit Menschen und Kindern bereitet Ihnen Freude und motiviert Sie in ihrer Arbeit
* Sie zeigen Flexibilität bei wechselnden Anforderungen und bleiben gelassen
* Dank guter Selbstorganisation behalten Sie auch bei mehreren Aufgaben stets den Überblick
* Sie arbeiten als Teamplayer gerne mit Kolleg*innen zusammen und unterstützen ein gutes Miteinander
Sie passen zu uns, wenn …
* … Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen
* … Sie Vielfalt als Chance sehen
* … Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen
Wer wir sind
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Celina Laz
otta – steht Ihnen als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung. Telefon
* Ulrike Kessing – steht Ihnen als Leiterin der Abteilung St
Das benötigen wir von Ihnen
* Anschreiben
* Lebenslauf
* Immatrikulationsbescheinigung
* ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung
Jetzt bewerben!
So geht es nach der Bewerbung weiter
* Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail
* Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch
* Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen
* Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch
* Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten
* Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.