Stellvertretende Personalleitung: Eine Herausforderung für erfahrene HR-Expert:innen
Als stellvertretende Personalleitung in unserem Unternehmen werden Sie Teil eines dynamischen Teams und tragen erheblich zur strategischen und operativen Steuerung des Personalbereichs bei.
Zielsetzung:
* Unterstützung der Personalleitung bei der strategischen und operativen Steuerung des Personalbereichs
* Durchführung von HR-Projekten, Entwicklung von Prozessen und Umsetzung neuer Konzepte
* Bereitstellung der Vorbereitung und Begleitung von Betriebsübergängen sowie Sicherstellung einer reibungslosen Abwicklung
* Für Führungskräfte und Mitarbeitende verantwortliche Ansprechperson für personalrelevante Aufgabenfelder
Weiterhin sind die Einhaltung arbeitsrechtlicher und tariflicher Vorgaben ein wichtiger Aspekt Ihres Tätigkeitsfeldes.
Anforderungen:
* Abschluss eines Studiums im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht
* Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in leitender Funktion
* Fundierte Abrechnungskenntnisse sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht und Betriebsratsarbeit
* Hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationsgeschick und Kommunikationsstärke
Wir bieten eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Konzernbereich. Die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und die Weiterentwicklung von HR-Strukturen liegen Ihnen am Herzen.