Über das Unternehmen
Für ein international aufgestelltes Industrieunternehmen mit mehreren Gesellschaften in Deutschland suchen wir eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit, die den lokalen HR-Bereich strategisch und operativ verantwortet.
Verantwortlichkeiten
* Führung und Weiterentwicklung des lokalen HR-Teams
* Steuerung aller HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
* Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
* Verantwortung für Recruiting, Employer Branding, Talent Development sowie Mitarbeiterbindung
* Sicherstellung reibungsloser HR-Administration inklusive Payroll, Verträgen und Zeiterfassung
* Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten
* Umsetzung und Harmonisierung von HR-Standards und Prozessen im lokalen Umfeld
* Begleitung von Change-, Transformations- und Integrationsprojekten
* Steuerung von HR-Budget, Reporting und relevanten HR-Kennzahlen
* Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, betriebsverfassungsrechtlicher und regulatorischer Vorgaben
Qualifikationen
* Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion
* Erfahrung in einem produzierenden oder industriellen Umfeld
* Führungserfahrung innerhalb einer HR-Organisation
* Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und im Betriebsverfassungsrecht
* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
* Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke
* Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Erfahrung in Matrixstrukturen sowie in Veränderungsprozessen von Vorteilen
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits:
* 30 Urlaubstage, plus 5 Tage Betriebsruhe, plus 24.12 und 31.12
* betriebliche Altersvorsorge
* betriebliche Weiterentwicklung
* uvm.
Vergütung und Vergütungspaket
Je nach Erfahrung