Innovationsmanager HR (m/w/d)
Heat Up Your Future #heatupyourcareer
Thermotec AG
E-Wärme ist Zukunft – das ist unsere Vision. E-Wärme clever genutzt ist unsere Mission.
Die Thermotec AG ist ein international anerkannter Hersteller und Spezialist für Elektroheizungen „Made in Germany“. Mit rund 40 Mitarbeitenden entwickeln und produzieren wir unter der Marke AeroFlow effiziente Elektroheizungen – von der Idee über den Heizungsbau bis zum weltweiten Vertrieb, alles unter einem Dach.
Ziel der Position ist der innovative Aufbau, die Digitalisierung und nachhaltige Implementierung moderner HR-Strukturen, insbesondere im Bereich Einstufungslogik, Vergütungssysteme und Personalentwicklung. Der Innovationsassistent HR leistet einen wesentlichen Beitrag zur strategischen Weiterentwicklung der Organisation und zur langfristigen Sicherung von Fach- und Führungskräften.
Deine Mission
1. Aufbau einer systematischen Einstufungsarchitektur
* Entwicklung einer transparenten, skalierbaren Einstufungsarchitektur für Mitarbeitende
* Definition von Funktionsstufen, Rollenprofilen und Verantwortungsgraden
* Verknüpfung von Funktion, Qualifikation, Erfahrung und Wertschöpfungsbeitrag
* Ableitung einer strukturierten Grundlage für Personalentwicklung und Vergütung
* Innovationsgehalt: Einführung eines standardisierten, zukunftsfähigen Klassifikationssystems zur Professionalisierung der HR-Strukturen.
2. Entwicklung einer Gehaltsmatrix inkl. Jobcards und Entwicklungsplänen
* Konzeption und Umsetzung einer Gehaltsmatrix mit klaren Bandbreiten und Entwicklungspfaden
* Erstellung von Jobcards mit definierten Kompetenzen, Anforderungen und Entwicklungsschritten
* Entwicklung strukturierter Entwicklungspläne für Fach-, Spezialisten- und Führungsrollen
* Sicherstellung von Markt-, Leistungs- und Entwicklungsgerechtigkeit
* Innovationsgehalt: Systematische Verknüpfung von Leistung, Entwicklung und Vergütung zur Steigerung von Motivation, Bindung und Transparenz.
3. Digitalisierung der Entwicklungs- und HR-Strukturen
* Überführung von Entwicklungsplänen, Jobarchitekturen und Einstufungsmodellen in digitale Systeme
* Mitwirkung bei der Auswahl, Einführung oder Anpassung von HR-Software, ERP- oder Dokumentenmanagementsystemen
* Aufbau digitaler Workflows für Personalentwicklung, Feedback- und Fortschrittsverfolgung
* Sicherstellung von Datenkonsistenz, Nachvollziehbarkeit und Skalierbarkeit
* Innovationsgehalt: Digitalisierung bislang manueller HR-Prozesse zur Effizienzsteigerung und besseren Entscheidungsgrundlagen.
4. Chancenmanagement & Implementierung neuer HR-Strukturen
* Planung und Umsetzung eines strukturierten Changemanagement-Konzepts
* Kommunikation neuer Einstufungs-, Entwicklungs- und Vergütungsstrukturen
* Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden im Veränderungsprozess
* Durchführung von Workshops, Schulungen und Informationsformaten
* Evaluation der Wirksamkeit und kontinuierliche Weiterentwicklung der Strukturen
* Innovationsgehalt: Aktive Gestaltung organisationaler Veränderungsprozesse mit Fokus auf Akzeptanz, Nachhaltigkeit und Kulturentwicklung.
5. Querschnitts- und Unterstützungsaufgaben
* Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften und relevanten Fachbereichen
* Analyse bestehender HR-Prozesse und Ableitung von Optimierungspotenzialen
* Dokumentation, Standardisierung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Methoden
* Dokumentation von personalrelevanten buchhalterischen Kennzahlen zur Ableitung der Projektwirksamkeiten
* On- und Offboarding von Mitarbeitern weiterentwickeln und durchführen
* Pflege und Verwaltung von Personalakten und HR-Daten
* Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
* Unterstützung bei Personalplanung, Kapazitätsübersichten und Abwesenheitsmanagement zur konstanten Optimierung des HR-Prozesses
* Durchführung von passiven HR-Methoden und Etablierung aktiver HR-Ansätze
Was wir dir bieten
* Eine unbefristete Festanstellung in einem zukunftsorientierten Unternehmen
* Großen Gestaltungsspielraum für digitale Prozesse und Systeme
* Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit den Führungskräften
* Ein kollegiales, bodenständiges Team mit hohem Qualitätsanspruch
* Flexible Arbeitszeiten im Rahmen eines Gleitzeitmodells
* Strukturierte Einarbeitung und echte Verantwortung von Beginn an
Warum Thermotec?
Weil wir Zukunft in Serie fertigen.
Als Innovationsführer für elektrische Direktheizsysteme verbinden wir technische Präzision, Nachhaltigkeit und Qualität „Made in Germany“ .
Unsere Produkte tragen 30 Jahre Garantie, wir produzieren nach ISO 9001 und liefern aus der Oberlausitz in ganz Europa. Hier entsteht die Zukunft der E-Wärme – mit dir.
Fragen?
Wir beantworten sie gern unter 035827 / 7893336 .
Oder schreib uns an bewerbung@thermotec-ag.de (z. H. Anna-Sophia Stein ).
Start : ab sofort.