1. Verantwortliche und selbstständige Leitung der Abteilung mit ca. 20 Mitarbeitenden
2. Weiterentwicklung der Organisation, Prozesse und Abläufe sowohl in der Abteilung als auch in der gesamten KTG
3. Gestaltung der strategischen Ausrichtung der Abteilung und der KTG
4. Durchführung von sowie Mitarbeit in Projekten
Und wenn Sie folgende Herausforderungen ansprechen...
5. Impulsgeber sowie Führung, Strukturierung und Weiterentwicklung der EDV-Betreuung, der Störmeldeerfassung, der SAP-Administration inklusive Wartungsplanung und Prüfungsdokumentation (derzeit in SAP PM), des Technischen Lagers sowie der Gebäudedokumentation
6. Wechsel des ERP-Systems von SAP R3 nach SAP S4 Hana
7. Entwicklung einer EDV-Strategie mit den Inhalten CAFM, Raumdatenbank und Helpdesk für unsere klinischen Nutzer und Kunden
8. Mitwirkung bei der Erweiterung eines campusweiten Raum-Managements
9. Entwicklung von strategischen Visionen und Ideen sowie Prüfung auf deren Machbarkeit und eigenständige Umsetzung
10. Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Führungsteam
... dann müssen wir unbedingt ins Gespräch kommen – wir freuen uns auf Sie!
11. Abgeschlossene akademische Ausbildung im technischen oder betriebswirtschaftlichen Bereich
12. Erfahrung im technischen Gebäudemanagement
13. Erfahrung im SAP ERP Change Prozess mit Fokus auf Wartung und Betrieb
14. Erfahrung mit CAFM-Systemen, deren Implementierung und Entwicklung
15. Führungserfahrung auch im operativen Bereich
16. Erfahrungen im Projekt-Management
17. Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung und selbstständiger Arbeitsweise in einem dynamischen und komplexen Umfeld
18. Strukturierte Arbeitsweise, Entscheidungsfreudigkeit, kommunikative Fähigkeiten, Belastbarkeit und Flexibilität
19. Hohes Engagement und Kreativität bei der Weiterentwicklung eines dynamischen Aufgabengebiets
Wir bieten Ihnen einen abwechslungsreichen, entwicklungsfähigen und herausfordernden Arbeitsplatz in einem wachsenden und dynamischen Unternehmen sowie die Möglichkeit, eigene Ideen zu entwickeln und umzusetzen als auch eine leistungsgerechte, dem umfangreichen Aufgabengebiet entsprechende Vergütung.
20. Zielorientierte individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
21. Jobticket-Zuschuss (Deutschlandticket)
22. Möglichkeit eines Mitarbeiterparkplatzes
23. Vergünstigte Mitarbeiterpreise in Cafeterien und Kantinen sowie der Klinikapotheke (Auswahl an rezeptfreien Arzneimitteln)
24. Betriebliche Gesundheitsförderung (vielfältige Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote, Rabatte für ausgewählte Fitnessstudios, Schwimmbäder u. v. m.)
25. Zuschuss zur Ferienbetreuung für Schulkinder