Die Evang.-Luth. Gesamtkirchengemeinde Fürth sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen
Referent/in (m/w/d) der Leitung des Kirchengemeindeamts Fürth
im Umfang von 30 bis 40 Wochenstunden befristet bis 30.06.2029
Das KGA Fürth ist Dienstleister für die 36 Kirchengemeinden und deren angeschlossenen Einrichtungen im Dekanatsbezirk Fürth mit rund 78.000 evangelischen Gemeindegliedern.
Das KGA Erlangen ist Dienstleister für die 31 Kirchengemeinden und deren angeschlossenen Einrichtungen im Dekanatsbezirk Erlangen mit rund 59.000 evangelischen Gemeindegliedern.
Im Rahmen der Verwaltungsreform V30+ entsteht ab dem 01.01.2027 aus den bisherigen fünf Verwaltungsstandorten (Nürnberg, Fürth, Erlangen, Schwabach, Altdorf) eine gemeinsame Regionalverwaltung. Bis zur konkreten Umsetzung der Reform wird das Kirchengemeindeamt Erlangen durch die Leitung des Kirchengemeindeamts Fürth mitgeleitet. Die ausgeschriebene Referentenstelle sichert die erfolgreiche Umsetzung der Verwaltungsreform und die Handlungs-fähigkeit beider Kirchengemeindeämter in der Übergangsphase.
Ihre Aufgaben
1. Operative Entlastung der Leitung des KGA Fürth in Fürther Kernaufgaben
2. Koordination der Zusammenarbeit zwischen KGA Fürth und KGA Erlangen
3. Mitwirkung bei der Koordination und Steuerung des Fusionsprozesses V30+ in enger Abstimmung mit der Steuerungsgruppe
4. Konzeptionelle Zuarbeit für die neue Regionalverwaltung (Organisationsstruktur, Prozesse, Schnittstellen)
5. Projektmanagement: Vorbereitung und Moderation von Arbeitsgruppen, Erstellung von Entscheidungsvorlagen
6. Schnittstelle zu allen beteiligten Verwaltungseinrichtungen und zu den Dekanaten
Ihr Profil
7. Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Verwaltungsfachangestellten oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung oder Hochschulstudium (Bachelor/Master) in Verwaltungswissenschaften, Public Management, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
8. Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in Verwaltung, Organisationsberatung oder Projektmanagement
9. Erfahrung in Change-Management-Prozessen und Organisationsentwicklung
10. Ausgeprägte strategische und konzeptionelle Fähigkeiten
11. Sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
12. Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
13. Organisationsgeschick, Belastbarkeit und Flexibilität
14. Wünschenswert: Erfahrungen in kirchlicher oder öffentlicher Verwaltung
Wir bieten
15. Eine verantwortungsvolle Stabsstelle mit direkter Anbindung an die Verwaltungsleitung
16. Die Möglichkeit, einen bedeutenden Reformprozess aktiv mitzugestalten
17. Abwechslungsreiche Aufgaben an der Schnittstelle von Strategie und operativem Geschäft
18. Ein engagiertes Team und eine kollegiale Arbeitsatmosphäre
19. Vergütung entsprechend Ihrer Qualifikation gemäß dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder und den hierzu erlassenen kirchlichen Bestimmungen (DiVO) in der Entgeltgruppe E10, verbunden mit allen Vorzügen des öffentlichen Dienstes
20. Jahressonderzahlung im Umfang von 70 % eines Monatsgehaltes, sehr gute Alterszusatzversorgung
21. 30 Tage Urlaub, dienstfrei am Buß- und Bettag sowie Heiligabend und Silvester
22. Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), VGN-Firmenabo, Bike-Leasing
Wir erwarten grundsätzlich, aber nicht zwingend, die Zugehörigkeit zur Evangelisch-Lutherischen Kirche in Bayern, einer anderen Kirche oder kirchlichen Gemeinschaft, die der Arbeitsgemein-schaft Christlicher Kirchen in Deutschland angeschlossen ist.
Wenn Sie keinen kapital-, sondern einen gemeinwohlorientierten Arbeitgeber suchen, Ihnen Werte wichtig sind und Sie in einer Dienstgemeinschaft arbeiten wollen, sind Sie bei uns richtig.
Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.