Ihre Aufgaben:
* Du übernimmst die Gesamtverantwortung für alle IT-Systeme und stellst einen sicheren, stabilen und zukunftsfähigen IT-Betrieb sicher
* Du führst und entwickelst fünf Teams mit rund 40 Mitarbeitenden und verantwortest das Recruiting
* Du leitest die strategische Weiterentwicklung der IT und definierst die IT-Roadmap entlang der Unternehmensstrategie
* Du priorisierst IT-Initiativen und steuerst Ressourcen sowie Budget
* Du verantwortest die IT-Infrastruktur und den digitalen Arbeitsplatz mit Fokus auf Verfügbarkeit, Performance und Skalierbarkeit
* Du steuerst die Business Applications und entwickelst gemeinsam mit den Fachbereichen die Anwendungslandschaft weiter
* Du entwickelst das IT Service Management inklusive Service Desk weiter und verbesserst kontinuierlich Servicequalität und Transparenz
* Du stärkst die IT-Security im operativen Betrieb und setzt Maßnahmen zur Risikoreduzierung um
* Du koordinierst den IT-Einkauf sowie die Auswahl und Steuerung externer Dienstleister
* Du managst interne und externe Stakeholder und arbeitest eng mit Bereichsleitung, Vorstand und Partnern (z.?B. Landesverbänden) zusammen
Ihre Qualifikationen:
* Erfahrung in einer vergleichbaren Leitungsfunktion in der IT
* Sehr gute Führungskompetenz und Freude daran, Teams und Teamleitungen weiterzuentwickeln
* Strategisches Denken & Hands-On-Mentalität: du bringst Dinge ins Ziel und schaffst Orientierung in komplexen Situationen
* Starkes Stakeholder-Management und klare, verbindliche Kommunikation bis zur Vorstandsebene
* Fundiertes Know-how in IT Operations, IT Security und Infrastruktur (z.B. Cloud/M365, Serverlandschaften)
* Erfahrung in der Steuerung von Business Applications in einem geschäftskritischen Umfeld
* Praxis in IT Service Management und dem Aufbau messbarer Servicequalität (KPIs/SLAs)
* Gesundheitswesen-Know-how ist nice to have, aber kein Muss – wichtig ist deine Motivation, dich in ein sinnstiftendes Umfeld einzuarbeiten
Ihre Vorteile:
* Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle in einem modernen, gut aufgestellten mittelständischen Unternehmen
* Die Möglichkeit, die gesamte IT-Organisation strategisch wie operativ in die Zukunft zu führen
* Gestaltungsfreiheit, kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit Bereichsleitung und Vorstand
* Flexibles Arbeitsmodell mit hoher Remote-Anteilnahme