Deine Herausforderung bei unserem Unternehmen:
* Wir bitten dich, unseren globalen Organisationsstruktur-Blue Print zu entwickeln - von Strukturprinzipien über Clustermodelle bis hin zur Koordinationslogik.
* Du sollst eine klare Entscheidungsarchitektur aufbauen, die auch Eskalationspfade berücksichtigt.
* Wir erwarten von dir ein Governance-Modell, das nachhaltig, skalierbar und anwendungsnah ist.
Fachliches Toolkit:
* Mehrjährige Erfahrung in Organisationsentwicklung und -design, idealerweise im Konzernumfeld
* Fundiertes Know-how in Strukturprinzipien, Matrixorganisationen und Entscheidungsarchitekturen sowie im Change-Management
Wir suchen jemanden mit tiefer HR-Expertise, insbesondere zu Jobarchitekturen und HR-Systemen wie SuccessFactors. Du sollst systemisch-strukturelles Denken besitzen und fähigkeit, komplexe Modelle greifbar zu machen.