Ihre Aufgaben:
* Führung und Organisation des lokalen HR-Bereichs sowie fachliche und disziplinarische Leitung des HR-Teams
* Operative Personalarbeit entlang des gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting bis Offboarding
* Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Standards und Tools inkl. Umsetzung strategischer HR-Projekte (z.B. Digitalisierung, Talent Management)
* Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
* Mitwirkung an Personalplanung und Budgetprozessen sowie Förderung einer offenen, leistungsorientierten Teamkultur
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
* Einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise mit Führungsverantwortung
* Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie modernen HR-Praktiken
* Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz sowie strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
* Sehr gute Englischkenntnisse und sicherer Umgang mit MS Office
Ihre Vorteile:
* Verantwortungsvolle Führungsrolle mit viel Gestaltungsspielraum
* Engagiertes, motiviertes HR-Team und moderne Arbeitsbedingungen
* Flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance
* Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden, zukunftsorientierten Unternehmen
* Attraktive Zusatzleistungen wie Bike-Leasing oder Zuschüsse zu Fitnessangeboten