Ihre Aufgaben
* Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen
* Betreuung des gesamten Employee Life Cycles
* Aufbau einer vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Entwicklung und Umsetzung innovativer Personalentwicklungsmaßnahmen
* Eigenverantwortliche Durchführung der Personalsuche und -auswahl in enger Abstimmung mit den Führungskräften
* Erstellung von aussagekräftigen Reports zu HR-relevanten KPIs
* Implementierung und Optimierung global ausgerichteter HR-Prozesse, Strukturen und Instrumente
* Mitarbeit an verschiedenen internationalen HR-Projekten
Ihr Profil
* Erfolgreich absolvierte kaufmännische Ausbildung oder vergleichbarer Abschluss
* Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalarbeit oder Fortbildung zum Personalkaufmann (m/w/d)
* Fundierte Kenntnisse im individuellen sowie kollektiven Arbeitsrecht
* Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
* Exzellente Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Sozialkompetenz und Kontaktfreude
* Verantwortungsbewusstsein, Organisationstalent und Hands-on-Mentalität